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Bienvenue sur votre Site web Congo Autrement......... Site exclusivement dédié à la République démocratique du Congo (RDC)....... Site de référence en matière d'information Artistique / Culturelle / Économique / Scientifique / Sociale / Sportive / Technologique / Touristique et activités de Loisirs dont l'objectif premier est d'encourager et de promouvoir le tourisme en tant que moteur de la croissance au service du développement économique et humain en RDC, aussi pour valoriser une nation dont l’image a souvent été ternie.   Congo Autrement vous aide à chercher des informations pratiques pour organiser votre voyage et votre séjour au Congo-Kinshasa....... Congo Autrement se veut totalement apolitique, indépendant, impartial, et sans étiquette, ouvert à toutes les sensibilités socioculturelles qui composent la République démocratique du Congo...... Congo Autrement, une communication intelligente avec un message positif d'espoir, de fierté et de progrès enregistrés au Congo (sans occulter les difficultés) des uns et des autres, dans différents domaines. Trop souvent en effet, les médias, publics ou privés, s’intéressent à ce qui ne va pas, aux trains qui n’arrivent pas à l’heure ou qui déraillent plus qu’à ceux qui fonctionnent sans encombre. *** TOURISME........ Promotion du Tourisme vert : Conservation de l’environnement ; Création des sites de loisirs, parcs d’attraction ; Transports touristiques (aérien, routier, fluvial et lacustre) Création des sites d’hébergement : création d’hôtels et infrastructures d’accueil et d’animation touristiques dans la perspective de la décentralisation, les nouvelles provinces auront besoin de créer des hôtels de haut standing ;   Création des services des agences et bureaux de tourisme. *** VOYAGE.....Informations sur l'arrivée et le départ pour tous les vols nationaux et internationaux.   Information des vols aéroports grâce au Suivi des vols (Arrivées / Départs) en temps réel.......   Informations Assurance voyage Congo (RDC) ***    ÉCONOMIE : Info sur l'économie nationale et internationale en matière de politique monétaire et de change; rapports annuels, trimestriels et sectoriels.    Bulletin d’information sur les prix des produits alimentaires de base. *** INFORMATION INVESTISSEURS (Anapi) Comment créer une entreprise en RD Congo ? Procédure générale de création d'une entreprise   Procédure unique à l’importation   Fourniture d’informations économiques et diverses ;   Organisation de séjours : facilitation ; Recherche des partenaires locaux et étrangers ; Accompagnement pour la création des sociétés;    Information sur les appels d’offres lancés par l’Etat.    Indice global d'activités...... Taux de croissance trimestriel, annuel ***    STATISTIQUE : Finances publique   Secteur extérieur   Indicateurs économiques   Activités économiques    Monnaie et crédit.... Evolution économique récente   Secteur réel *** BAROMÈTRE DE CONJONCTURE DE L'ECONOMIE CONGOLAISE : Industries manufacturières; Hôtellerie et restauration ;   Elevage Pêche ; Agriculture ; Agro-industrie...... Diverses cultures agricoles en RDC...... Avec ses 80 millions d’hectares de terres arables, la R.D Congo développe plusieurs cultures, à savoir : cultures vivrières , maraîchères et pérennes ou de rentes...... CULTURES VIVRIÈRES : Manioc, Maïs, Riz, Arachide, Bananes Plantains, Pomme de terre, Igname, Blé, Sorgho, Haricot, Soja, Niébé, Taro, Patate douce, etc..... CULTURES MARAÎCHÈRES : Oignon, Tomate, légumes, etc… CULTURES PÉRENNES OU DE RENTES : Fibres, Hévéa, Millet, Palmier à huile, Quinquina, Cacaoyer, Tabac, Coton, Pyrèthre, Thé, Canne à sucre, Papaïne, Sésame, Urena, Voandzou, Jatropha, etc… ***    RECHERCHE ET STATISTIQUES : Statistiques bancaires, monétaires, du crédit, des prix, des salaires, de la production, de l'emploi, du commerce extérieur, de la balance des paiements, des finances publiques, des comptes nationaux et des indicateurs socio-démographiques;    Cours de change : Cours de change du jour..... Transaction sur le marché de change.... Indicateur macro économique.... Taux Directeur, Evolution du taux directeur;   Statistiques sur le taux d'intérêt: Taux d'intérêt interbancaire journalier...... Micro-finances et Coopératives (Kinshasa et provinces) ***   INDICATEURS DES STATISTIQUES MONÉTAIRES : Indice des Prix à la Consommation : Indice hebdomadaire des prix de détail de Kinshasa et des Provinces..... Secteur finances, Appel d'offre Adjudication Bilatérales de Devises, Taux d'inflations Agrégés : Hebdomadaire, Hebdo Cumulé, Cumulé de l'année, Glissement annuel

 

RDC OFFRES D'EMPLOIS

CONGO-KINSHASA : OFFRES D'EMPLOIS

C13 copie 8

ALIMA- RDC- COORDINATEUR FINANCIER ET DES RESSOURCES HUMAINES H / F- LUBUMBASHI

EMPLOI de ALIMA

Date de clôture: 30 juin 2016

 

ALIMA recherche un (e) Coordinateur Financier et des Ressources Humaines H / F verser des programmes de SES en RDC, à Lubumbashi basez. 
Le poste à pourvoir is verser fin août de juillet-débuts

Verser visualiseur le profil de poste, sur le lien click ci-dessous: 2016_05_13 RDC COFIRH

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

Expériences :

- Formation supérieure Bac + 4/5 de type école de commerce en finances ous université et gestion OÜ Ressources humaines

  • Expérience professionnelle de 5 ans Dont Moins Au 2 Années sur le terrain en im- qu'administrateur Avec Une ONG Dans des Contextes de solidarité internationale.

  • Expérience professionnelle à l'ONU poste de coordination.

  • Connaissance des Bailleurs Humanitaires.

  • Maîtrise de l'informatique, ne pas IMPERATIVEMENT Excel. La Connaissance de SAGA et / ous HOMERE ainsi is a.

Qualités du candidat:

  • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie

  • Capacité d'adaptation et diplomatique

  • Habilité à Travailler en équipe Dans des Contextes multiculturels

  • Compétences en formation et accompagnement

Langues:

  • La maitrise du français (oral et Écrit) Est indispensable.

COMMENT APPLIQUER:

Pour postuler, merci d'Envoyer Votre CV AINSI Qu'une lettre de motivation à candidature@alima-ngo.org , en precisant Dans l'objet du message de la référence "COFIRH- RDC".

COORDONNATEUR ADMINISTRATION-FINANCES-LOGISTIQUE 

Closing date: 29 May 2016

 

RCN J&D travaille en République démocratique du Congo dans le domaine de la justice, sous l’angle de l’«offre » de justice via l’appui aux institutions (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.

Pour son programme en RDC, RCN J&D recrute un expatrié pour Kinshasa pour le poste de Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 3 expatriés.

Le Coordonnateur AFL travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission. Il gère une équipe d’au moins 7 staffs nationaux directement et supervise techniquement, dans les domaines AFL, les antennes de Goma et Lubumbashi. Il consolide également les rapports financiers des différents projets de la RDC.

Responsabilités:

  • Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers
  • Démarches administratives auprès des autorités locales
  • Gestion des ressources humaines nationales de la mission
  • Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
  • Mise en œuvre du plan sécuritaire
  • Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,… - la connaissance du programme SAGA est un atout).
  • Connaissance des procédures de bailleurs de fonds
  • Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre
  • Connaissances de base en gestion de serveur informatique
  • Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…
  • Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
  • Maitrise du français et anglais écrit et oral
  • Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs africains
  • Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable
  • Sensibilité sincère à l’objectif du projet
  • Etre intègre et rigoureux
  • Capacité à vivre dans un environnement instable
  • Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
  • Ouverture aux cultures locales

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’1 an (renouvelable).

Quand : Prise de poste mi-juin, après briefing à Kinshasa (et/ou à Bruxelles).

Lieu : Kinshasa, RDC, avec des déplacements dans le pays (Nord-Kivu et Katanga).

Conditions : salaire attractif et prise en charge globale (voyages, logement, assurances, per diem, véhicule…). Politique familiale (per diem, billets d’avion, aide à la scolarité) pour les expatriés en couple et/ou avec enfants.

http://www.rcn-ong.be/IMG/pdf/201605_offre_cafl_kin_vout.pdf

HOW TO APPLY:

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français le 29 Mai 2016 au plus tard par email àjobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Kinshasa» dans l’objet du mail.
Il est demandé aux candidats de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation.

RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.

Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

Attention : Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de ne pas téléphoner.

DIRECTEUR COMMERCIAL (VÉHICULES INDUSTRIELS) - KINSHASA, RDC

Location: Kinshasa, RDC, Congo, The Democratic Republic

Date Posted: 10-05-2016

 

Apply Now

Sous l’autorité du Directeur de réseau, le Directeur commercial aura pour mission d’assurer le succès commercial sur la zone Afrique centrale en développant, animant et encadrant une ou des équipes de ventes de VI sur toute la zone Afrique Centrale. Le Directeur Commercial sera responsable de la stratégie commerciale, et pourra être impliqué dans les activités touchant au marketing des ventes, au développement des produits et services clients.
 
Responsibilities: 

  • Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'entreprise sur ce marché
  • Organiser la couverture du marché et des clients pour les produits VI, et VP
  • Négociation des accords commerciaux, montage des devis.
  • Constituer un vivier de clients VI (dans un premier temps) et VP et assurer leur suivi en vue de développer des relations pérennes
  • Développer le Chiffre d’Affaires et les marges sur les ventes VI et VP, élaborer les budgets de ventes en fonction des pays / clients / marchés potentiels de la zone Afrique Centrale.
  • Suivi des stocks en unités en valeur et en taux de rotation, et des approvisionnements.
  • En collaboration avec la Direction Commerciale Groupe mettre en place des actions Marketing
  • Constituer et suivre les clients grands comptes régionaux
  • Suivre les différents indicateurs / reportings des ventes VI
     

Requirements: Qualification and Skill 

  • Formation supérieure Bac + 4, Ingénieur, Ecoles de Commerce.
  • 5 ans minimum dans la gestion de Centre de profit et en développement d’activités de distribution VI
  • Maitrise Anglais professionnel  
  • Maitrise de la Bureautique
  • Autonomie
  • Capacité de configuration des ventes et des offres technique poids lourds
  • Capacité d'adaptation aux différents types de clients

 
Contractual information:

  • Contrat expatrié



Please apply directly, by clicking on the Apply Button below and visit our website www.caglobalint.com / www.caglobal.fr for more exciting opportunities.
 
Sébastien Roger
Directeur Régional / Regional Director
CA Global Africa
 
If you have not had any response in two weeks, please consider your application unsuccessful however your CV will be kept on our database for any other suitable positions.
 

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Sébastien Roger
Directeur Régional / Regional Director
CA Global Africa
 
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DIRECTEUR COMMERCIAL (VÉHICULES INDUSTRIELS) - KINSHASA, RDC

JOB from Solidarités International

Closing date: 09 Jun 2016

 

Date de rédaction : 09/05/2016
Date de prise de fonction souhaitée : ASAP
Durée de la mission : 6 mois renouvelables
Localisation : Kalémie, Province du Tanganyika

 

Description du poste :

Le responsable de programme est sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice Terrain basée à Kalémie et sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur EHA basé à Goma. Le programme ECHO au Tanganyika fait partie d’un contrat de financement partagé entre les 2 missions mais géré depuis la mission Est. Il est cependant important de garder un lien avec le coordinateur Programme basé à Kinshasa.

Ce poste implique une part importante de représentation et de coordination avec les autorités locales ainsi que les partenaires (Unicef, Croix-Rouge, MSF, ONG locales…).

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

  • Le Responsable Programme est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération :
  • Renforcement de la capacité d’intervention rapide des partenaires locaux et mise en place d’un mécanisme d’alerte
  • Appui structurel des Bureaux chefs de zones de santé et d’ONG locales
  • Réponse d’urgence de lutte anti-choléra : Accès à l’eau potable/ Pulvérisation des foyers infectés/ Sensibilisation à l’hygiène/ Désinfection de points d’eau via le comité de gestion
  • Construction de latrines dans des lieux publics
  • Promotion de la chloration
  • Synergie avec le projet de reprise communautaire (SI/UNICEF)
  • Lutte contre la propagation du choléra
  • Il est responsable de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme ;
  • Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence ;
  • Il est chargé du reporting en lien avec le coordinateur terrain et le coordinateur Wash.

Votre profil :

Formation : Diplôme d’ingénieur / universitaire en eau, assainissement ou géologie.

Expérience: Au moins 2 ans d’expérience pour une position similaire et au moins 2 missions humanitaires notamment en urgence (une expérience avec SI est un plus)

Compétences et connaissances techniques :

  • Connaissance en pédagogie en vue d’animer des formations de formateurs
  • Expérience en appui aux partenaires locaux
  • Connaissance des principes de suivi budgétaire
  • Capacité de management d’équipes nationales
  • Connaissance indispensable de l’humanitaire
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Connaissance informatique de base indispensable (Word, Excel, Outlook, internet…)

Langues :

Le français est la langue de travail utilisée avec les salariés et une partie de la population.
La langue nationale la plus parlée sur place est le Swahili, mais toute l’équipe et beaucoup d’interlocuteurs parlent le français. La connaissance de l'anglais est recommandée (rédaction de certains rapports en anglais, nécessité de capitaliser sur les documents produits par la communauté humanitaire en général).

Conditions de vie :

La maison et le bureau sont séparés. La maison de SI est spacieuse et lumineuse, avec un grand jardin et une paillotte, et présente toutes les bases nécessaires pour un bon niveau de vie avec l’eau courante (et souvent chaude), le courant électrique, réfrigérateur, moustiquaires imprégnées, des chambres confortables et la télévision.

Le bureau est aussi très agréable !

La proximité du lac Tanganyika, le deuxième au monde en superficie et en profondeur, rend Kalémie vraiment agréable. Il est possible et vivement conseillé d’en profiter le Week-end. Des ONG internationales sont présentes sur place, et la socialisation est aisée.

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 1600 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 dollars.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

CONTACT : Mano Gaudin, chargée de recrutement et de suivi

HOW TO APPLY:

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

RDC- CHEF DE MISSION ADJOINT PROGRAMMES (H/F)- GOMA

Date de prise de fonction souhaitée : 01/06/2016
Durée de la mission : 6 mois renouvelables
Localisation : Goma

 

La mission Est avec une coordination à Goma et la mission Sud-Ouest avec une coordination à Kinshasa. Le titulaire du poste sera rattaché à la mission Est qui couvre le Nord Kivu, le Sud Kivu, la province Orientale et le Maniema.

Les actions actuelles de la mission s'articulent autour de 3 axes :

L'Eau, l'assainissement et l'hygiène : Programme d'eau, d'hygiène, d'assainissement (EHA) et de soutien aux populations par l'aménagement et la réhabilitation de points d'eau et de latrines et la lutte contre les maladies hydriques (particulièrement le choléra).

La sécurité alimentaire : Amélioration de la sécurité alimentaire des personnes affectées par les conflits dans le territoire de la Province Orientale.

L'Eau, l'assainissement et l'hygiène : Programme d'eau, d'hygiène, d'assainissement (EHA) et de soutien aux populations par l'aménagement et la réhabilitation de points d'eau et de latrines.

Le RRMP : Programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP) par l'identification des populations en situation de vulnérabilité extrême et une assistance ciblée en biens de première nécessité (distribution, foires de non-vivres) et en eau, hygiène et assainissements.

Depuis 1997, l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC) est le théâtre d'une grave crise humanitaire. Après une série de négociations, la mise en place d'un nouveau gouvernement - début 2007 - avait donné de bons espoirs d'amélioration des conditions de vie des populations. Une partie importante du pays a été pacifiée. Or, à nouveau aujourd'hui, le Nord Est de la RDC se retrouve dans une phase critique où des évènements comme la persistance des groupes armés et le manque de reprise des activités microéconomique menacent les progrès faits jusqu'alors.

L'année 2016 est une année à haut risque pour la RDC avec la période pré-électorale et la traque des différents groupes armés opérant dans les différentes parties du pays. La situation sécuritaire du Burundi pourrait aussi influer sur la situation socio-économique des populations habitants dans les zones de santé frontalières avec ce pays.

Description du poste :

  • Le/la Chef de Mission Adjoint (CdMA) soutient le/la Chef de Mission (CdM) dans la mise en place et le suivi de la stratégie technique.
  • Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la partie programme de la mission, et contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de SOLIDARITES INTERNATIONAL et dans le respect des procédures internes et contractuelles.
  • Il/elle coordonne les Coordonnateurs Techniques en place, et s'assure de leur bon management et encadrement.
  • Il/elle coordonne les travaux d'écriture des propositions de projet et des rapports narratifs aux bailleurs.

Il/elle apporte les éléments programmatiques à la stratégie pays, en soutien au CdM.

Il/elle supplée le/la CdM dans toutes les tâches inhérentes à sa fonction.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

Stratégie et développement de programmes

Le/la Chef de Mission Adjoint(e) (CdMA) s'assure que le développement technique des programmes est fait en cohérence avec la stratégie opérationnelle de la mission et de l'organisation.

  • Suit et analyse le contexte humanitaire, social, et économique afin d'adapter la stratégie pour la rendre toujours plus cohérente et pertinente.
  • Soutient le CDM dans la rédaction des documents de stratégie et de programmation.
  • S'assure que tous les programmes en cours ou prévus entrent dans le cadre de la stratégie définie pour la mission, sont en ligne avec le mandat, la vision et les valeurs de SI, et garantit leur pertinence, qualité et cohérence.
  • Pilote et coordonne, avec son équipe de Coordonnateurs Techniques, l'écriture des concepts notes, propositions de projets et rapports, participe à leur rédaction, les revoie et les finalise avant envoi au siège.

Gestion de la qualité des programmes

Le/la CdMA, au travers du management des Coordonnateurs Techniques, s'assure que les programmes sont gérés selon les règles et lignes directrices internes et des différents bailleurs.

  • S'assure de la bonne et régulière utilisation des outils de suivi de projets et des indicateurs de qualité.
  • Avec l'équipe de coordination, assure la mobilisation et l'utilisation optimale des moyens humains, financiers et logistiques pour le bon déroulement des programmes, et évite l'engagement de sur-dépenses et/ou coûts inéligibles.
  • Assure une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services de la mission.
  • Fait un suivi régulier des projets en menant de fréquentes visites terrain.
  • Garant de la qualité du reporting narratif et du respect des échéances.
  • Participe au démarrage de nouveau projet / à l'ouverture de nouvelles bases.

Représentation externe et relation avec les partenaires de mise en œuvre

  • Planifie la représentation de SI dans les groupes de coordination opérationnelle des Coordinateurs Techniques.
  • En soutien au CDM et par délégation, représente SI dans le pays vis à vis des autres acteurs humanitaires.

Relation bailleurs / recherche de financement

  • Suit et analyse les stratégies bailleurs via les informations procurées notamment par le CDM et le Représentant Pays ; et centralise l'ensemble des informations (positionnement, dates clés, appels à propositions et projets, nouveaux bailleurs,…) dans un fichier mis régulièrement à jour.
  • Participe, sur demande du CDM et du Représentant Pays, à la recherche de financement et s'assure la pérennité financière des programmes.

Coordination Interne

Le/la CdMA a la responsabilité de s'assurer que les informations liées aux programmes au sein de la mission et, par délégation du CDM, entre la mission et le siège circulent de façon fluide, adéquate et efficace.

  • S'assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne ;
  • S'assure que les informations opérationnelles principales circulent correctement au sein de la mission.
  • Capitalise nos actions de communication et fait le lien avec le Siège.
  • Propose au CDM des stratégies de communication.

Gestion des Ressources Humaines

Le/la CdMA est le responsable hiérarchique des Coordinateurs Techniques. Il/Elle vient en soutien au CDM, pour motiver et soutenir à la fois les équipes expatriées et nationales.

  • Construit et entretient une bonne dynamique d'équipe permettant l'atteinte des objectifs programmatiques de SI dans le pays.
  • Veille à la stricte application et au respect du règlement intérieur par son équipe.
  • Soutient, encourage et manage les Coordinateurs Techniques (accompagnement personnalisé, réorientations, évaluation, etc.) et anticipe les besoins en recrutement.
  • Aide à la mise en place et soutien la mise en œuvre de formations ad hoc et ateliers de travail pour les équipes programmes.

Autres

  • Le cas échéant, le/la CdMA assure l'intérim du CDM dans toute ou partie de ses fonctions, dépendant des leaving instructions de ce dernier.

Votre profil :

Formation : Formation supérieure généraliste de type Eco-Gestion, Sciences Politiques, DESS humanitaire…

Expérience professionnelle :

  • Au moins trois ans d'expérience dans l'humanitaire avec au moins une expérience à forte responsabilité dans un pays en crise présentant un contexte sécuritaire difficile de type Soudan, Tchad, RDC, …
  • Expérience nécessaire en gestion d'équipe et encadrement d'expatriés
  • Expérience nécessaire en gestion / suivi de programme
  • Expérience terrain nécessaire sur des projets accueillants des programmes variés : Watsan et Sécurité alimentaire impératifs. Une connaissance des contextes développement est un plus, une très bonne connaissance des contextes d'urgence est obligatoire
  • Au moins une expérience avec SI fortement souhaitée

Compétences et connaissances techniques :

  • Management d'équipe
  • Connaissances en cycle de projet, évaluations
  • Supervision de l'exercice de rédaction de propositions d'opération et de reporting
  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel…)

Langues : Français indispensable, Anglais nécessaire

Qualités requises :

  • Forte capacité d'analyse opérationnelle et de redéfinition d'objectifs terrains
  • Capacités d'organisation, à gérer les contradictions
  • Sens de la diplomatie, indépendance et esprit d'initiative
  • Résistance au stress, bonne condition physique et humour
  • Volonté de passer du temps sur le terrain avec les équipes

Conditions de vie :

Maison & bureau

La coordination à Goma est bien équipée et confortable. La ville abrite de très nombreuses ONGI et des lieux pour sortir et manger.

L'accès internet est plutôt bon.

L'électricité et l'eau chaude sont disponible 24/24h, sauf coupure générale.

Le logement est en dehors des bureaux. Chaque expatrié a une chambre individuelle, et presque toutes les chambres disposent de lit double, de leur propre WC et d'une salle de bains.

Il est recommandé d'amener des livres, un disque dur rempli de film/musique. Les jeux de société sont très appréciés de l'équipe qui a déjà une belle ludothèque.

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 2100 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 500 dollars.
SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l'expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L'expatrié(e) bénéficie d'une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d'une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d'une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d'une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d'avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International ( )!

CONTACT : Marie-Sophie OLIVERA, chargée de recrutement et de suivi

www.reliefweb.int

POSTE : ASSISTANT TECHNIQUE À LA DIRECTION GÉNÉRALE D’OXUS RD CONGO

Localisation : République Démocratique du Congo

Durée : 12 mois (renouvelable)

Date de prise de poste : Juin 2016

 

I. Description du poste

A propos de l’entreprise

OXUS RD Congo est une Institution de Microfinance (IMF) créée mi-2013 par le réseau OXUS. En deux ans, OXUS RD Congo est passé de 0,6m€ (décembre 2013) à 5,7m€ d’encours de crédit et compte déjà 20 000 clients actifs (décembre 2015). Elle est ainsi devenue la 3ème IMF du pays en nombre de clients.

Cette institution de microfinance « greenfield », est un investissement d’OXUS Holding, du fonds FISEA de Proparco, et du fonds IPAE d’Investisseurs&Partenaires (I&P).

OXUS est un groupe de microfinance créé en 2005 à l'initiative d'ACTED, l'Agence pour la Coopération Technique et le Développement, une ONG mondiale française. OXUS regroupe actuellement 4 IMF, au Tadjikistan, au Kirghizistan, en Afghanistan et en République Démocratique du Congo. Les 1 000 salariés d’OXUS à travers le monde sont fiers d’offrir des produits adaptés aux populations exclues du secteur bancaire traditionnel.

En 10 ans, OXUS a évolué d’un programme humanitaire de 1 million d’euros vers un groupe structuré avec un encours de crédit de 40 millions d’euros et servant plus de 60 000 clients.

Oxus Development Network, entité basée à Paris, est l’opérateur de ce réseau de microfinance.

A propos du poste

L’assistant technique à la Direction Générale appuie le Directeur Général et le DG Adjoint dans l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers définis pour les années 2016 et 2017.

Les objectifs majeurs d’OXUS RD Congo sont les suivants :

· Forte croissance de son activité de crédit, en renforçant son offre de prêt individuel (2016)

· Renforcer la qualité des processus et leur bonne application

· Atteindre l’équilibre financier mensuel puis annuel

· Développer son réseau de distribution, notamment via des partenariats innovants

· Lancer l’activité de dépôt et services financiers (2017)

II. Responsabilités

L’Assistant Technique DG contribuera majoritairement aux objectifs de forte croissance de l’activité de crédit, de renfort de la qualité des processus et d’atteinte de rentabilité. Pour cela, l’Assistant Technique devra

  • Appuyer la Direction des Opérations à développer le portefeuille de prêt individuel via les activités suivantes :

o Clarifier la stratégie de développement commercial, ajuster les conditions des produits et les processus, coacher des équipes, préparer et animer des formations (de formateur et / ou staff concerné)

o Assurer la bonne qualité et le respect des procédures sur le terrain en faisant notamment des visites de contrôle de conformité

  • Partager son expérience acquise préalablement pour accompagner l’équipe de management dans l’amélioration de l’organisation et des méthodes de gestion du risque (anticipation/analyse des risques crédit ; gestion des impayés, y compris des prêts passés en perte)

  • Appuyer la Direction dans l’évaluation des équipes siège et réseau dans le cadre de processus de nomination / promotion à court ou moyen terme ; faciliter l’identification des compétences à développer en interne ou à recruter en externe

  • Appuyer Oxus Development Network et la Direction Générale dans les échanges avec les bailleurs et prêteurs, afin de faciliter l’obtention des subventions et de prêts

Le consultant participera également, en collaboration avec Oxus Development Network, aux deux autres objectifs majeurs « Développer son réseau de distribution » et « Lancer l’activité de dépôt et services financiers (en 2017) » en partageant son expérience et en contribuant aux cadrages stratégiques des projets. Certains projets liés à ces objectifs pourront être sous sa responsabilité directe ou à mener avec son appui. Il pourra notamment être fore de proposition et / ou chef de projet dans le développement de partenariats innovants que ce soit pour offrir des points de vente alternatifs ou pour compléter sa gamme de services financiers.

III. Qualifications et compétences requises :

  • Niveau mastère ou équivalent

  • Minimum 8 ans d’expérience en microfinance, dans le secteur bancaire ou financier

  • Au moins deux ans d’expérience de management en Afrique subsaharienne et une connaissance de la RDC serait un plus

  • Expérience prouvée dans le développement d’une activité de crédit, la maîtrise du risque associé et la gestion d’équipes opérationnelles

  • Dynamisme et motivation

  • Excellentes capacités relationnelles, d’analyse et de communication

IV. Conditions : Rémunération selon le profil et l’expérience du candidat

HOW TO APPLY:

Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par e-mail avec les références ORC / AT DG à :

jobs@oxus-fr.org

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