Quels sont le salaire et les avantages d’une famille d’accueil ?

Les raisons variées amènent souvent les enfants ou les jeunes de moins de 21 ans à être placés dans des familles d’accueil dans le cadre de la protection de l’enfance. Ces enfants se trouvent souvent en situation familiale difficile, ce qui rend leur accueil au sein d’une autre famille essentiel pour préserver leur bien-être. En contrepartie du service rendu à la communauté, la famille d’accueil bénéficie d’une rémunération. Cet article se penche sur le salaire et les avantages offerts aux familles d’accueil.

Qu’est-ce qu’une famille d’accueil ?

Une famille d’accueil est une famille de substitution dont le rôle est d’apporter son aide aux enfants qui ont perdu tout lien avec leur famille, en les accueillant dans un environnement chaleureux et agréable. L’Aide sociale à l’enfance (ASE), un service départemental en charge de leur bien-être, est responsable de leur placement au sein de familles d’accueil.

Ces familles peuvent être constituées d’un couple, d’une personne seule ou d’une famille, qui mettent à disposition leur domicile pour offrir un lieu convenable où les enfants ou les personnes âgées en difficulté peuvent vivre.

La principale mission des familles d’accueil ou assistants sociaux est d’assurer le bien-être physique et moral des personnes qui leur sont confiées. Ils doivent prendre soin de leurs hôtes comme s’ils étaient leurs propres parents.

Les enfants placés en famille d’accueil sont considérés comme des protégés de l’État, et la famille d’accueil a l’obligation de veiller à leur épanouissement. Il est à noter qu’une famille d’accueil ne peut accueillir plus de trois personnes simultanément, que ce soit des enfants ou des jeunes majeurs de moins de 21 ans, sauf autorisation spéciale.

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Quels sont les avantages d’être une famille d’accueil ?

Les familles d’accueil sont rémunérées par l’État. En plus d’avoir un salaire attractif, elles bénéficient également de nombreux avantages :

  • Travailler depuis chez soi sans aucune pression ;
  • Avoir la liberté d’organiser son quotidien et de travailler selon son propre rythme ;
  • Recevoir 10 % de congés payés ;
  • Avoir la possibilité de poursuivre une activité secondaire et d’obtenir des revenus supplémentaires ;
  • Ne pas avoir à craindre un licenciement ;
  • Profiter d’indemnités pour l’hébergement d’une personne âgée nécessitant des soins particuliers en cas d’invalidité.

Quel est le salaire de base d’une famille d’accueil ?

Une famille qui accueille des enfants dans le cadre de la protection sociale est considérée comme un employeur et, en conséquence, elle a droit à une rémunération. Le salaire d’une famille d’accueil est calculé en fonction du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et dépend du nombre d’enfants accueillis ainsi que de la durée effective de leur présence au sein de la famille.

Dans le cas d’un accueil permanent, c’est-à-dire d’une durée d’au moins 15 jours consécutifs par mois, le salaire est calculé sur une base mensuelle. Le salaire mensuel de base d’une famille d’accueil équivaut à 120 heures de SMIC, soit 1 268,40 euros bruts pour l’accueil d’un enfant.

Pour l’accueil de deux enfants, le salaire mensuel de base correspond à 190 heures de SMIC, soit 2 008,30 euros bruts. En ce qui concerne l’accueil de trois enfants, la rémunération de base est de 271,5 heures de SMIC, soit 2 219,70 euros. Il est important de noter qu’une famille d’accueil ne peut accueillir simultanément que trois enfants au maximum.

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