AVIS DE RECRUTEMENT

Spécialiste en communication

Titre du poste : Spécialiste en communication

Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement

Lieu d’affectation : Kisangani 
Grade : PG 8

Date d’entrée en fonction : A fixer

L’Institut International d’Agriculture Tropicale (IITA) est une institution à but non lucratif qui génère des innovations agricoles pour répondre aux défis les plus pressants de l’Afrique de la faim, de la malnutrition, de la pauvreté et de la dégradation des ressources naturelles. En collaboration avec ses divers partenaires en Afrique au sud du Sahara, IITA travaille pour améliorer les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, accroître l’emploi et préserver l’intégrité des ressources naturelles. IITA est membre du consortium CGIAR (Groupe Consultatif International pour la Recherche Agricole). Visiter le site http://www.iita.org/pour plus d'informations sur IITA. L’IITA lance cet avis de recrutement dans le cadre de son partenariat avec CIFOR.

Le Centre pour la recherche forestière internationale (CIFOR) envisage un monde plus équitable où la forêt et les paysages améliorent l'environnement et le bien-être de tous. Le CIFOR est une institution scientifique à but non lucratif qui mène des recherches sur les défis les plus urgents de la gestion des forêts et des paysages dans le monde. En utilisant une approche globale et multidisciplinaire, nous visons à améliorer le bien-être humain, à protéger l'environnement et à accroître l'équité. Pour ce faire, nous menons des recherches novatrices, développons les capacités des partenaires et engageons activement le dialogue avec toutes les parties prenantes pour éclairer les politiques et les pratiques qui touchent les forêts et les gens. Le CIFOR est un centre de recherche du CGIAR et dirige le programme de recherche du CGIAR sur les forêts, les arbres et l'agroforesterie (FTA). Notre siège se trouve à Bogor, en Indonésie, avec des bureaux à Nairobi, au Kenya, à Yaoundé, au Cameroun et à Lima, au Pérou.

Le CIFOR recherche 
Un Spécialiste en communication

Préambule

La/Le Spécialiste en communication aura en charge la gestion des relations média du CIFOR, qui intègrent le site internet, les relations publiques et l’engagement, ainsi que les réseaux sociaux et numériques. Il adoptera et développera une approche sophistiquée, à la fois innovante et stratégique, articulée autour des médias sociaux et des communications scientifiques de terrain.
Cette mission s'adresse à un/e spécialiste des nouveaux canaux de communication ayant un intérêt marqué pour les réseaux sociaux et médias traditionnels, qu’elle/il saura exploiter au mieux. Elle/Il saura instaurer une dynamique dans la mise en place de réseaux forts et efficaces, cultiver son goût pour l’expérimentation et faire preuve de créativité.

Résumé des responsabilités

Sous la supervision directe du Responsable d’équipe COE, le Spécialiste en communication aura comme taches : 
1. Assurer la mise en œuvre des plans de communication du projet, gérer les modifications en concertation avec le responsable du projet, le responsable de l’équipe COE, ainsi qu’avec le coordinateur global des projets de communication.

2. Développer, dans le cadre du projet, des supports de communication appropriés dans différents formats, tels que :

• Rédaction de récits, communiqués de presse, bulletins électroniques et autres contenus à destination du site internet, des médias et l’impression de documents ;
• Production de contenus/d’outils de gestion des connaissances autour de l’impact du projet ;
• Production de supports de communication adaptés aux publics cibles et décideurs politiques ;
• Création et gestion de supports de communication visant à impliquer les communautés et les personnes influentes au niveau local ;
• Collaboration avec de multiples acteurs, cartographie du public et des décideurs, compilation des messages clés ;
• Gestion du contenu internet et production de condensés multimédia pour internet et les médias ;
• Coordination d’émissions de radio ;
• Conceptualisation et développement de différents supports promotionnels, tels que la mise en avant des réussites, des vidéos et photographies, articles promotionnels, prospectus, etc. avec l’appui du service Éditorial et Multimédia du CIFOR.

3. Alimenter les médias et les médias sociaux de manière à diffuser largement des informations sur le projet de recherche.

4. Organiser des ateliers de formation aux médias et venir en soutien à d’autres événements et/ou ateliers de communication

5. Veiller à maintenir un site internet dynamique avec un flux d'information constant.

6. Fournir des informations sur les activités, leurs résultats et leur efficacité.

7. Élaborer une liste de contacts pour la diffusion d'information.

8. Évaluer l’efficacité des activités de communication et proposer de meilleures approches.

Qualifications et expériences requises

Éducation, expérience, compétences techniques et qualifications

• Diplôme en communication Bac+5 ou dans une discipline connexe
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les relations médias et/ou en communication
• Expérience dans la planification, l’application et l’évaluation de programmes de communication
• Expérience dans la gestion/la conception de sites internet
• Aptitudes avérées en rédaction et révision en français
• Une expérience professionnelle auprès d’un centre de recherches ou dans le domaine du développement est un atout
• Expérience de gestion des relations avec de multiples acteurs et partenaires
• Une expérience dans la production de contenus est un atout
• Bonne connaissance des réseaux de communication en RDC
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Aisance à travailler dans un environnement en évolution rapide et contraint par des délais
• Une expérience internationale auprès d’ONG ou d’organisations similaires est un atout
• L'aisance dans l’utilisation de logiciels photographiques et de conception graphique (de manière à créer nos propres documents pour les médias sociaux) est un atout

Qualités personnelles et compétences

• Faire preuve de ressources, être capable de prendre des initiatives, savoir travailler autant de manière indépendante qu’au sein d’une équipe.
• Avoir une approche de service client fortement ancrée
• Développer une approche créative dans l’élaboration de produits de communication et la résolution des problèmes
  Posséder des aptitudes de communication et des qualités relationnelles excellentes, la capacité de collaborer efficacement et positivement dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire
• Présenter des aptitudes personnelles avérées d’organisation, planification, hiérarchisation des priorités et de gestion de tâches simultanées
• Être capable de travailler efficacement sous pression
• Avoir une approche de service client fortement ancrée
• Être plein de ressources, adaptable et autonome

Durée et conditions

• Il s'agit d'un poste de personnel recruté sur le plan national (NRS) ;
• Le CIFOR offre une rémunération compétitive en dollars américains en fonction des compétences et de l'expérience ;
• La nomination sera pour une période de deux ans, y compris une période de probation de six mois, avec possibilité de prolongation en fonction du rendement, de la pertinence continue du poste et des ressources disponibles ;
• Le lieu de travail sera au bureau du projet CIFOR à Kisangani, République démocratique du Congo.

Processus d’application

• La date limite d'application pour ce poste est le 15 Août 2017.
• Nous accuserons la réception de toutes les applications, mais vous contacterons seulement les candidats présélectionnés.

Pour appliquer, prière visiter notre site :

http://www.cifor.org/careers

iitadrc-recrutement@iitadrc.org

Pour en savoir plus sur CIFOR, prière visiter notre site web : http://www.cifor.org

Les candidatures féminines sont encouragées.

Fait à Kinshasa, le 25 Juillet 2017

IITA-Kinshasa/Administration

Contact

Société :IITA

Site Internet :http://www.iita.org/

Email :iitadrc-recrutement@iitadrc.org

Directeur Brand & Marketing

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI
DIRECTEUR BRAND & MARKETING/RDC

Lieu d'affectation : Kinshasa

Date de publication : 26/07/2017

Date de clôture : 05/08/2017

Resumé du poste :

STARTIMES MEDIA (RDC) SARL est un grand opérateur des télécommunications en RDC, notamment dans la télédistribution, qui a entrepris de développer dans ce pays une grande couverture de la télévision numérique terrestre au bénéfice de toutes les couches de la population, même de celles vivant dans les coins les plus reculés. Elle recrute un Directeur Brand & Marketing ayant une expérience réussie d’au moins 10 ans dans un poste similaire, maitrisant bien l’anglais et l’outil informatique, et dont la mission sera de gérer et développer la notoriété d’une ou plusieurs marques sur l’ensemble des medias (on/offline), tout en veillant à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie media globale du groupe StarTimes.

POSITIONNEMENT:

• Le Directeur Brand & Marketing se rapportera au Gérant de StarTimes/RDC et au Directeur Brand & Marketing de la Zone Afrique Francophone ;
• Les relations internes seront entretenues avec les collègues du travail et les relations externes avec les partenaires marketing commerciaux.

OBJECTIFS ASSIGNES:

• Garantir la mise en application de la stratégie Marketing et Commerciale du Groupe ;
• Elaborer, à cet effet, un plan marketing efficace afin d’atteindre les objectifs de performances opérationnelles fixés ;
• Gérer et développer la notoriété d’une ou plusieurs marques sur l’ensemble des medias (on/offline), tout en veillant à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale du groupe StarTimes.

RESPONSABILITES:

• Veille concurrentielle et analyse du marché ;
• Définition d’une stratégie de développement de la marque;
• Mise en œuvre d’actions de marketing ;
• Gestion du budget marketing et suivi des indicateurs.

TACHES PRINCIPALES:

• Elaborer le plan global et les différentes activités Marketing et Commerciales annuelles, selon les grandes orientations de la stratégie Marketing et Commerciale décidée au niveau du Groupe ;
• Elaborer périodiquement les plans de nouveaux projets marketing et réajuster la stratégie de promotion en fonction des spécificités locales ;
• Apporter continuellement des nouveautés marketing afin de stimuler la créativité et le dynamisme de l’image de marque ; 
• Elaborer un plan consolidé global, déterminer les priorités et fixer les normes pour l’achat des prestations de services médiatiques ;  
• Elaborer différentes méthodes d’analyse du marché et réaliser à intervalles réguliers des études sur l’évolution de la demande et sur les grandes orientations du marché. Anticiper les nouvelles habitudes des clients cibles, et réajuster les grilles tarifaires en fonction de la concurrence. Participer activement à l’amélioration des produits, et à la mise à jour de la stratégie commerciale en fonction des spécificités locales.
• Analyser et étudier minutieusement la stratégie marketing et commerciale, le positionnement produit, les parts de marchés, les canaux de promotion, les services à la clientèle et le système de mesure de la satisfaction de la clientèle de tous nos concurrents. Apporter des éléments décisifs pour renforcer la stratégie Marque et Marketing de l’ensemble du Groupe StarTimes ;
• Mettre sur pied un système d’échange d’informations, de communication, de relations et de mise en œuvre des possibilités de collaboration effective avec les réseaux de professionnels, les organismes gouvernementaux, et les instituts de recherches et de sondages, pouvant servir le développement commercial de la Société ;
• Etablir et mettre à jour le budget affecté aux études de marché, et mettre sur pied un système adéquat afin d’en maîtriser les coûts.

COMPETENCES:

• Etre aguerri aux différents modèles d’exploitation de l’industrie de la radio-télédiffusion, des médias et des télécoms, ou posséder une expérience significative dans la gestion marketing d’une entreprise du monde Internet ;
• Bonne connaissance des différentes techniques d’études marketing ;
• Maîtrise des processus de développement et de lancement d’un produit ;
• Connaissance des plans médias, des circuits d’achat d’espaces publicitaires ;
• Connaissance des outils de création sur le Web ;
• Bonne connaissance des communautés et des médias sociaux, des outils de veille et de gestion de l’e-réputation ;
• Connaissance des outils de référencement et d’analyse du trafic ;
• Maîtrise de l’anglais.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES:

• Avoir au moins un diplôme de Licence (BAC+5) dans le domaine de Marketing   & Communication;
• Avoir une expérience de plus de 10 ans au poste similaire dans une ou plusieurs sociétés des télécommunications, au mieux de télédistribution ;
• Savoir-être : ouverture et curiosité d’esprit, rigueur et qualités de gestionnaire, bonnes capacités rédactionnelles et de communication, force de décision et de conviction, créativité, capacité de management, qualités d’analyse et de synthèse, notamment dans le cadre des études de marché, et sens du travail en équipe.

MODALITE DE POSTULATION :

Toute personne intéressée devra transmettre son dossier uniquement par la voie électronique à l’adresse e-mail : didierrichardphola@gmail.com, et ce, avant le 05/08/2017.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le dossier de candidature devra comprendre :

• La lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
• Le CV détaillé du candidat avec description claire des expériences pertinentes en rapport avec les tâches ci-haut énumérées ;
• Les copies certifiées des diplômes ;
• Les contacts de trois personnes références pouvant certifier les informations fournies par le candidat.

StarTimes rejette toute discrimination basée sur la tribu, la race, la religion, le sexe…, conformément aux lois en vigueur en RDC.

Fait à Kinshasa, le 13 juillet 2017
LA GERANTE

Contact

Société :StarTimes Media

Site Internet :

Email :didierrichardphola@gmail.com

Chef de Secrétariat médical

Lieu : Kinshasa 

Description

Le poste

Recrutement - Chef de Secrétariat médical

SVP ne pas compléter ce formulaire si vous n'avez pas complété vos études en secrétariat médical, sciences infirmière, administration-management

RESPONSABILITÉ GLOBALE :

Relevant de la Directrice du secrétariat et facturation, le candidat au poste de chef de secrétariat médical assure la planification, l'organisation et le pilotage des activités du secrétariat médical en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

TÂCHES PRINCIPALES

Vous serez responsable de :

• L’accueil (physique, téléphonique, prise de RDV, prise et remise du courrier, etc.) et la prise en charge des personnes (patients, médecins, personnel)
• Accueil, encadrement et formation  des équipes
• Conseil aux directeurs concernant les choix, les projets, les procédures, les activités du service de secrétariat
• Contrôle et suivi de la qualité des prestations des secrétaires médicales
• Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement des personnels
• Formation de personnes aux techniques et procédures du service, et à leur application
• Organisation/ coordination/ supervision des contrôles relatifs aux activités du services ( check liste, fiche de non-conformité, suivi des résultats, courriel de remise et reprise...)
• Organisation et description des processus spécifiques au service et traitement des dysfonctionnements
• La gestion du matériel, des locaux  (ordinateurs, tablettes, imprimantes, scan, téléphones, etc…)
• Vérification de la comptabilité courante : caisse journalière et sortie de caisse
• Planification des activités et des moyens pour le contrôle des équipes et reporting
• Autres activités : responsable du relevé des statistiques, élaboration des rapports hebdomadaires, factures mensuelles des sociétés partenaires, recouvrement, etc.

SAVOIR –FAIRE :

• Analyser et optimiser un/des procédures
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
• Concevoir et mettre en place des changements organisationnels, procédures
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles
• Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités du service ainsi que de l’équipe
• Piloter, animer/communiquer, motiver une équipe
• Planifier, organiser, répartie la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

PROFIL ET COMPÉTENCES OBLIGATOIRES :

Le candidat doit obligatoirement avoir le profil et les compétences suivantes. SVP ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences :

• Études universitaires, licence ou master en soins infirmiers, secrétariat médical ou gestion/management
• Aptitudes avancées en informatique (courriel, Word, Excel).
• Connaissance de base de l’anglais.

AUTRES APTITUDES RECHERCHÉES :

• Polyvalence
• Communication/relations interpersonnelles
• Réactivité, évaluation de la charge de travail
• Sens de l’écoute, diplomatie, disponibilité, discrétion, calme et empathie
• Gestion administrative
• Aptitude à la négociation
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre des initiatives
• Résistance au stress
• Capacité à se positionner au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Pour soumettre votre candidature, allez sur ce lien ci-après et remplissez le formulaire en ligne http://cmd.cd/carrieres/

Centre Médical Diamant
Médecine générale & spécialisée. Pharmacie. Laboratoire. Imagerie médicale. EEG. ECG.

Contact

Société :Centre Médical Diamant

Commercial

Lieu : Kinshasa 

Description

Le poste

DESCRIPTION DE POSTE

Titre  du poste : Commercial

Localisation : Kinshasa

But du poste (rôle):

• Connaître les besoins de sa clientèle
• Répondre aux demandes par e-mail ou téléphone
• Faire des offres commerciales en adéquation avec les attentes des clients et les faire valider par la hiérarchie (directeur commercial)
• Prospecter de nouveaux clients
• Faire le suivi commercial
• Entretenir des relations avec sa clientèle fidèle
• Faire remonter les informations à la hiérarchie (reporting)
• Voyager jusqu'à 50% du temps (principalement entre Brazzaville et Pointe Noire, mais également de temps en temps : Ouesso, Nord, Oyo/Ollombo, Nkayi, Loutété...) à la quête de marché
  N.B : liste non exhaustive

Profil (Habiletés, certificat et expérience)

• Chinois(e), parlant français ou anglais
• Etre titulaire d’un BAC +2 minimum en gestion commerciale
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en vente
• Avoir l’expérience dans au moins un des trois points suivants : marché Caterpillar / machines Caterpillar / relation entreprises chinoises-état congolais et attribution des marchés
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Aisance relationnelle et commerciale, bonne élocution & présentation, capacité à écrire des emails et donner des informations par téléphone, etc...

Connaissances/ Savoir faire

• Maîtrise du marché des affaires
• Disponibilité
• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Connaissance des produits CAT, Manitou, Hyster, Perkins et de la concurrence

No33, Blvd du 30 juin imm. 
Ex- Sabena Appt. 503
Kinshasa/RDC

Email: kin@itmafrica.com 
Téléphone : +243 828502119

RCCM : 0217 
TaxID : A1215051 Z

Contact

Société :ITM sarl

Corporate Relationship Manager

Lieu : Kinshasa

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI

POSTE: Corporate Relationship Manager
LIEU D'AFFECTATION : Kinshasa (RDC)
FORME DE CONTRAT : CDI

ProCredit Bank Congo (RDC) fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equityest présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ougandada, la Tanzanie, le Soudan du Sud et le Congo. ProCredit Bank Congo est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises) et aux particuliers en République Démocratique du Congo. Notre objectif est d’offrir des services financiers inclusifs à une large partie de la population avec un service de qualité à la clientèle. Pour plus d’informations sur la banque, merci de cliquer sur ce lien : http://www.procreditbank.cd/indexapropos.html

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre objectif est de faire la différence dans le développement économique de la RDC en offrant des services bancaires transparents et équitables. 

Nous sommes à la recherche d’une personne énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.

RESUME DES RESPONSABILITES : 

• Gestion et développement (par acquisition et croissance organique) d’un portefeuille clients sur le Segment des Grandes Entreprises avec un focus particulier sur les entreprises Multinationales et Régionales (MRCs) ainsi que sur les Grandes Entreprises Locales (TTLCs)
• Conception, implémentation et pilotage d’initiatives visant à améliorer la prise en charge des clients. Supervision en tant que patron de la relation de la gestion par le Front Office de la prise en charge de ce type de client.
• Responsable de la satisfaction globale du client et de la qualité des services qui lui sont fournis. Patron et propriétaire des relations sous sa charge avec une exigence de résultat de bout en bout sur l’acquisition, la rétention des clients et l’exécution de leurs transactions.
• Développement de relations de proximité avec les décideurs clefs des clients sous sa gestion et des prospects cibles.
• Conduite des revues de portefeuille régulières avec un Focus clair sur l’amélioration de la rentabilité à la lumière des missions, des objectifs et des priorités assignées par le Responsable du Corporate Banking.
• Exigence de résultats sur les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance et la satisfaction des clients à travers la gestion efficace des ressources internes et la coordination des actions de toutes les parties prenantes (internes et externes) et la mise en  musique de tous les rouages nécessaires à l’entière satisfaction des clients sous sa responsabilité.
• Définition des stratégies de comptes, des listes de chasse et des pipelines d’opportunités dans l’effort d’atteindre les objectifs commerciaux (KPIs) en acquisition, développement rétention et octroi de facilités de crédit assignés par le Responsable du Corporate Banking en maintenant à tout instant une optique multi produits et multi-segment (Cross Sell).
• Pilotage des efforts commerciaux et Conception d’Evènements Clients susceptibles d’améliorer la pénétration de notre offre sur ce segment
• Proactivité dans la recherche des solutions de gestion de liquidité (taillées sur mesure) visant à maximiser la satisfaction des clients à travers une offre multi produit et un service irréprochable.
• Responsable du bon dénouement “end-to-end” des applications de crédit (Du montage du dossier au recouvrement). Gestion du cycle crédit : identification du besoin, analyse financière et montage du dossier de demande en conjonction avec le CreditRisk, suivi des recommandations pré et post décaissements avec un focus clair sur celles liées au niveau d’activité minimum à maintenir en nos livres par les clients jouissant des facilités de crédit.
• Responsable de la gestion des risques de réputation et de conformité  des clients sous sa gestion
• Maitrise absolue de procédures internes liées à l’acquisition des clients et à l’octroi de facilités de crédit ainsi que du cadre réglementaire fixé par le régulateur.
• Assurer une fonction de représentation de la Banque sur des événements tant internes qu’externe à des heures et sur des géographies pouvant différer de l’horaire de travail régulier ou du lieu d’affectation initial (flexibilité de rigueur).
• Prêt à assumer en délégation tout autre tâche assignée par le Responsable du Département Corporate Banking et/ou sa hiérarchie.
• Gestion et développement (par acquisition et croissance organique) d’un portefeuille clients sur le Segment des Grandes Entreprises avec un focus particulier sur les entreprises Multinationales et Régionales (MRCs) ainsi que sur les Grandes Entreprises Locales (TTLCs)
• Conception, implémentation et pilotage d’initiatives visant à améliorer la prise en charge des clients. Supervision en tant que patron de la relation de la gestion par le Front Office de la prise en charge de ce type de client.
• Responsable de la satisfaction globale du client et de la qualité des services qui lui sont fournis. Patron et propriétaire des relations sous sa charge avec une exigence de résultat de bout en bout sur l’acquisition, la rétention des clients et l’exécution de leurs transactions.
• Développement de relations de proximité avec les décideurs clefs des clients sous sa gestion et des prospects cibles.
• Conduite des revues de portefeuille régulières avec un Focus clair sur l’amélioration sa rentabilité à la lumière des missions, des objectifs et des priorités assignées par le Responsable du Corporate Banking.
• Exigence de résultats sur les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance et la satisfaction des clients à travers la gestion efficace des ressources internes et la coordination des actions de toutes les parties prenantes (internes et externes) et la mise en  musique de tous les rouages nécessaires à l’entière satisfaction des clients sous sa responsabilité.
• Définition des stratégies de comptes, des listes de chasse et des pipelines d’opportunités dans l’effort d’atteindre les objectifs commerciaux (KPIs) en acquisition, développement rétention et octroi de facilités de crédit assignés par le Responsable du Corporate Banking en maintenant à tout instant une optique multi produits et multi-segment (Cross Sell).
• Pilotage des efforts commerciaux et Conception d’Evènements Clients susceptibles d’améliorer la pénétration de notre offre sur ce segment
• Proactivité dans la recherche des solutions de gestion de liquidité (taillées sur mesure) visant à maximiser la satisfaction des clients à travers une offre multi produit et un service irréprochable.
• Responsable du bon dénouement “end-to-end” des applications de crédit (Du montage du dossier au recouvrement). Gestion du cycle crédit : identification du besoin, analyse financière et montage du dossier de demande en conjonction avec le CreditRisk, suivi des recommandations pré et post décaissements avec un focus clair sur celles liées au niveau d’activité minimum à maintenir en nos livres par les clients jouissant des facilités de crédit.
• Responsable de la gestion des risques de réputation et de conformité  des clients sous sa gestion
• Maitrise absolue de procédures internes liées à l’acquisition des clients et à l’octroi de facilités de crédit ainsi que du cadre réglementaire fixé par le régulateur.
• Assurer une fonction de représentation de la Banque sur des événements tant internes qu’externe à des heures et sur des géographies pouvant différer de l’horaire de travail régulier ou du lieu d’affectation initial (flexibilité de rigueur).
• Prêt à assumer en délégation tout autre tâche assignée par le Responsable du Département Corporate Banking et/ou sa hiérarchie.

EXPERIENCE :                                                 

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience à un poste de délégué commercial avec de bonnes références et un track record en Corporate Banking (Expérience avec des clients Upper Small ou Medium pourrait convenir)
• Capacité à interagir habilement et à négocier avec les décideurs clés des clients sous sa responsabilité.
•  Orientation sur les clients et sur le résultat;
• Parfaite communication à l’Oral comme à l’écrit aussi bien en Français qu’en Anglais.
• Aptitude au leadership pouvant habilement mettre en musique les ressources des divers autres départements afin d’aboutir à la satisfaction des clients
• Bonne disposition en analyse financière et montage des dossiers de crédit
• Aptitude à résoudre les problèmes, Sens de l’organisation et des priorités
• Esprit d’équipe et appétit pour les challenges

Education: Bachelor’s/Master’sdegree

Votre candidature est à adresser au Responsable des Ressources Humaines de
ProCredit Bank Congo, et doit être envoyée à l’adresse électronique : recruitment@procreditbank.cdau plus tard le 10 Août 2017.

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé en français.

Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.procreditbank.cd)           

Contact

Société :ProCredit Bank

Site Internet :www.procreditbank.cd

Email :recruitment@procreditbank.cd

Logistics Officer

Lieu : Muene Ditu

Description

Le poste

LOGISTICS OFFICER MUENE DITU

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Le poste

Accompagner le Logistics Manager dans la gestion de la logistique à travers le suivi et l’analyse des indicateurs logistiques, le dimensionnement des capacités logistiques, le soutien aux programmes dans l’évaluation de leurs besoins afin de garantir la performance de la chaîne d’approvisionnement et la logistique.

Reports to : Logistics Manager

ROLES ET RESPONSABILITES :

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE

Stratégie et planification

• Aider à la rédaction des projets soumis aux bailleurs (Grant proposal) en s’assurant que les aspects logistiques sont suffisamment pris en compte.
• Veiller à l’établissement et à la mise à jour périodique de la base de données des fournisseurs et la Liste des prix des articles régulièrement achetés et leur Vetting
• Appuyer le fleet assistant dans la gestion optimale du parc automobile en planifiant la maintenance des véhicules selon les règles en vigueur, en supervisant la consommation et la mise à jour des documents administratifs.
• Appuyer le fleet assistant dans l’attribution des véhicules selon le Plan de déplacements hebdomadaire et en tenant compte de la durée des trajets et des contraintes environnementales.
•  Evaluer la qualité des systèmes d’approvisionnement et de stockage (inventaires) en fonction des règles et procédures en vigueur, et les besoins en formation.
• Effectuer des contrôles et le suivi du stockage, des mouvements, de l'élimination et des rapports de stocks, de la réception au point de la distribution.
• Assurer la mise en place d’inventaire périodique
• S'assurer que le personnel de l'entrepôt connaît la Norme, la Politique et le manuel de gestion d'entrepôts et de stocks et y adhère.
• Participer à la mise à jour de l’Emergency Preparedness Plan (EPP)
• Tenir à jour la liste des Assets.

Politiques, règles et procédures

• Mettre en œuvre les procédures logistiques SCI ; former et accompagner les demandeurs et les fournisseurs sur le respect de ces procédures
• Coordonner de la gestion du parc automobile au niveau national selon les règles et procédures de l’organisation (système de maintenance, réparations) en étroite coopération avec les Logisticiens des bureaux et le fleet assistant; propose des améliorations (acquisition, cession) de la flotte automobile en tenant compte des exigences des bailleurs.
•  Participer à la bonne compréhension et au respect des politiques de protection de l’enfant de Save the Children, et informe le Directeur des Opérations de toute infraction à ces politiques.

Gestion du personnel et développement

• Définir les besoins en Ressources Humaines et met à jour l’organigramme logistique
• Participe au recrutement des staffs de la logistique
• Organise et pilote les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnels
• Élabore et suit les plans d’action individuels des membres de l’équipe
• Gère les plannings, la répartition et la coordination du travail
• Assure les entretiens d’évaluation des membres de son équipe
• Apporte un support technique aux équipes
• Identifie les besoins de formation des membres de l’équipe
• Crée, organise et anime des formations
• Gère les difficultés d’équipe

Gestion des programmes et reporting

• Compiler le rapport mensuel pour transmission au Log Manager
• Analyser les indicateurs, produit des recommandations et alerte sa hiérarchie pour optimiser     la réponse logistique
• Participer à la rédaction de la partie logistique des rapports bailleurs
• Consolider les rapports logistiques de sa base de terrain et les analyses

Gestion de fonds et responsabilité budgétaire

• Veiller à l’utilisation efficiente des moyens de l’organisation, et propose des solutions adéquates pour limiter les coûts de fonctionnement tout en gardant en vue les objectifs programmatiques.

Représentation

Représenter l’organisation dans les meetings externes, sur demande de sa hiérarchie.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité

• Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
• Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l'enfant, l'obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

Ambition :

• Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l'équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l'équipe à faire de même ;
• S'engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children ;
• Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales

Collaboration :

• Établit et entretenir des relations efficaces avec l'équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;
• Valoriser la diversité comme un avantage compétitif ;
• Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

Créativité :

• Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

Intégrité

• Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence ;

Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Niveau d’étude Supérieurs et/ou Universitaire en Economie, Gestion ou une formation et expérience solide en logistique.  
• Expérience de 4 ans dans une fonction similaire
• Haut degré d’intégrité
• Grande capacité d’adaptation, de négociation et de diplomatie.
• Etre capable de diriger une équipe
• Fort sens de l’organisation
• Aptitude à travailler sous pression et dans des conditions difficiles
• Anglais parlé et écrit est un atout
• Expérience avec SCI serait un atout
• La confidentialité et un engagement au travail

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence et une attestation de résidence) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 31 Juillet 2017 à 16h00’ avec en objet, la mention « Logistics Officer/Muene Ditu» à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org  , ou déposer votre candidature au Bureau de Save the Children le plus proche .

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.

Contact

Société :Save the Children

Site Internet :

Email :Drc.Recruitment@savethechildren.org

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