RD Congo offre d'emploi : Plusieurs postes à pourvoir

Par | Le vendredi, 02 février 2018 | Commentaires (0)

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Offres d'emploi du 31/01 et 01/02/2018

Le 01/02/2018

OFFRE DE POSTE : « CONSULTANT M&E »

WWF-DRC recrute « un » CONSULTANT M&E pour la mise en place d’une application de gestion de base des données du Programme CAFEC en République Démocratique du Congo.

Période : Février-Juin 2018

Lieu : Kinshasa

Programme : CAFEC

Superviseur : M&E Coordinator

1. Contexte

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) fait partie d’un programme ambitieux de conservation de la nature dans le Bassin du Congo. En République Démocratique du Congo (RDC), WWF met en œuvre son programme dans 5 Paysages (Landscapes) : Lac Tumba, Salonga-Lukenie-Sankuru, Itombwe, Luki et Virunga, des paysages qui renferment une diversité biologique exceptionnelle, incluant des zones d’endémisme important ainsi que des grandes aires protégées.

Avec l’appui financier de multiples bailleurs dont l’USAID, WWF apporte un appui dans la gestion des ressources naturelles dans 4 paysages hormis Luki. Cet appui est exécuté dans la cadre de la troisième phase du programme CARPE (Central Africa Regional Programme for the Environment) et WWF est partie prenante dans la mise en œuvre du projet dénommé Central African Forest Ecosystems Conservation Project (CAFEC) qui met l’accent sur la visibilité de la mise en œuvre de ses activités au niveau paysage, de l’application de la loi et l’effectivité des poursuites judiciaires, du renforcement de la gestion des aires protégés, de la mise en œuvre de la foresterie communautaire et de l’agroforesterie, de la bonne gouvernance à travers le développement des textes de l’application.

Deux objectifs majeurs se dégagent du projet CAFEC entre autres la gestion durable des écosystèmes forestiers et la réduction des menaces sur la biodiversité. Une longue liste des indicateurs a été retenue pour apprécier l’atteinte de ces objectifs et chaque paysage est appelé dans la mise en œuvre de ses activités à renseigner une liste bien déterminée d’indicateurs. Une partie importante de ces indicateurs font partie intégrante du plan stratégique de la RDC. Par conséquent, WWF est appelé à mesurer les impacts des activités mise en œuvre dans le cadre du projet CAFEC sur la faune et d’autres objectifs de la conservation et assurer un rapportage continuel auprès de l’USAID pour partager les informations importantes sur le progrès par rapport aux objectifs définis.

D’où la collecte des données pour alimenter les indicateurs, les MOVs et les leçons apprises constitue une des tâches importantes dans la mise en œuvre du projet CAFEC aussi bien pour se conformer aux exigences de l’USAID et de WWF mais également du plan stratégique 2017-2021, sans perdre de vue la nécessité d’archiver des documents (rapports, MOVs…). Ces responsabilités contractuelles justifient la nécessité de renforcer l’équipe œuvrant sur les questions de suivi et évaluation mais également de mettre en place une base donnée permettant de suivre à temps réelle l’évolution vers l’atteinte des résultats CAFEC et résultats stratégiques WWF. Ainsi le Consultant M&E pourra s’intégrer dans l’accomplissement de tâches susmentionnées… Le consultant procédera enfin à une orientation des points focaux M&E sur l’utilisation de la base de données à l’occasion d’un atelier de formation.

Les présents termes de références sont élaborés en vue du recrutement de consultants expérimentés pour l’élaboration d’une application web pour la gestion des données et informations de Suivi & Evaluation du projet CAFEC et de la stratégie WWF_DRC.

2. Objectif

2.1. Objet général

L’objectif de la présente consultance est de concevoir, développer et mettre en place une application web permettant de faciliter la gestion des données et le suivi des indicateurs CAFEC et de la stratégie WWF au niveau national et des paysages.

2.2. Objectifs spécifiques

Développer une application web de gestion d’une base de données y compris un système informatisé facilitant la gestion des données sur les indicateurs CAFEC et de la stratégie WWF-RDC ;
Mettre à jour la base de données en utilisant les données antérieures existantes ;
Former le personnel clés dans l’utilisation de l’application de gestion de la base des données,
Faire une proposition d’un mécanisme de suivi de la mise à jour de la base de données

3. Résultats attendus

Une application client-serveur de gestion des indicateurs CAFEC et stratégie WWF_DRC est disponible, déployer et accessible.
Le code sources, le model physique de données, et le guide d’utilisation de l’application est disponible.
Un état des lieux sur la gestion des informations est réalisé ;
Une base des données et une application y afférant sont opérationnelles ;
Les données antérieurs CAFEC de tous les paysages sont centralisées et accessibles via l’application mise en place ;
Les capacités des staffs clés en charge de la gestion des données sont renforcées,
Proposition d’un mécanisme de la mise à jour de la base des données est formulée;
Un rapport final de la mission de consultance est produit.

4. Période et Financement

La durée sera de 90 jours ouvrables entre le 1er février et le 15 juin 2018. Cette consultance pourra être reconduite en cas de satisfaction de la collaboration.

5. Compétences et aptitudes requises :

Connaissance et expérience du programme WWF pourrait être un avantage,
Expérience en gestion de base des données serait un atout,
Forte capacité organisationnelle et analytique
Esprit d’équipe et capacités diplomatiques;
Esprit créatif, souple et coopératif ;
Disponibilité de voyager dans les zones reculées,
La maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit est indispensable.
Maitrise des programmes informatiques standards,
Adhérer aux valeurs de WWF : Compétence, Optimisme, Détermination et Engagement

6. Formation et expérience

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans conception de bases de données, et développement d’application web;
Une bonne expérience en programmation orienté objet.
Une expertise en suivi-évaluation dont 3 ans d’expérience en matière de mise en place et/ou informatisation de Système de Suivi-évaluation,
Avoir une expérience avérée facilitant la gestion des informations et dans la mise en place des systèmes de gestion de données informatisées;
Avoir assumé des fonctions de développement des bases de données et / ou systèmes informatisés de collecte d’information ;
Maîtrise du Français et de l'Anglais ;

7. Les missions du WWF et ses valeurs

Fait partie des termes de référence de ce poste, l’engagement du Consultant M&E à contribuer à l’accomplissement de la mission du WWF. La mission du WWF est d’arrêter la dégradation de l’environnement naturel de la planète et de construire un futur dans lequel les humains vivent en harmonie avec la nature en :

Conservant la biodiversité de la planète ;
s’assurant de la gestion durable des ressources naturelles renouvelables ;
réduisant la pollution et le gaspillage des ressources.

Fait également partie des termes de référence de ce poste, l’engagement du Consultant M&E d’intégrer les valeurs du WWF qui sont : être compétent, optimiste, déterminé et engagé.

Dépôt de candidatures:

Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour, trois personnes de références à l’attention du Responsable Logistique aux adresses ci-après :

recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec mention CONSULTANT M&E,
14 avenue Sergent Moke, Concession SAFRICAS C/Ngaliema, Kinshasa.

Ne seront contactés que ceux qui seront sélectionnés.

Date de publication : 01 février 2018
Date limite de dépôt des candidatures : 12 février 2018 à 17h00’

Contact

Société :WWF-DRC

Site Internet :

Email : recruit-wwfdrc@wwfdrc.org

AVIS DE RECRUTEMENT

Localisation : Kinshasa

TITRE DU POSTE : Agent chargé de la sécurité électronique

BUT DU POSTE :

veiller sur la sécurité de la société ;
Veiller à ce que le dispositif de sécurité électronique puisse fonctionner sur tous les sites de la société et faire des propositions afin d’améliorer la qualité des outils de sécurité.

Fonctions essentielles et responsabilités principales

Préparer les plans de sécurité pour l’installation de différents dispositifs d’alarme des bureaux, Centres de service, Points services et du siège de la société.
Réceptionner l’installation et mettre à jour les plans à une fréquence définie par le responsable de l’équipe ;
Maintenir et optimiser le système de sécurité existant en faisant des propositions concrètes au responsable de l’équipe ;
Implémenter le contrôle journalier du système de sécurité technique de la société ;
Contrôler l’exécution des contrats de maintenance de système d’alarme et des autres dispositifs de sécurité électronique ;
Développer un standard de sécurité électronique pour toute installation de la société ;
Participer à la préparation de tout document (procédures et réglementations) en rapport avec la sécurité électronique de la société;
Assister le personnel de la société pendant le changement de code et vérifier que c’est fait régulièrement comme la procédure l’exige ;
Veiller sur la qualité des services fournis par les tiers ;
Veiller à la mise en application des procédures de sécurité (électroniques) par les agents de la société ;
Rapporter au supérieur tout incident pouvant altérer le dispositif de sécurité de la société ;

Qualification et expériences

Diplôme peu importe le domaine d’études
Françaiset avoir une bonne base en Anglais
Avoir travaillé dans une entreprise de sécurité électronique pendant au moins deux ans.

Profil (Compétences)

Avoir une maitrise ou une connaissance fondamentale sur la manipulation des équipements de sécurité électronique ;
Maitrise des outils informatiques (Microsoft office et Programmation) ;
Disponible, Vigilant ;
Capacité de travailler sous pression.

NB : Veuillez déposer votre CV, lettre de demande d’emploi, lettre de motivation, attestation de services rendus, et copie de votre carte d’identité, au bureau de ITM sise Boulevard du 30 Juin n°33, Immeuble Ex- Sabena, App. 503 ou envoyer à l’adresse : kin@itmafrica.com.

Date limite de candidature : 12 Février 2018.

ITM porte à la connaissance de tous ses candidats que tout recrutement est gratuit, c’est-à-dire sans aucun frais.

Service de recrutement.

Contact

Société :ITM sarl

Marketing & Commercial Manager

Lieu

Durba (Province du Haut-Uélé)

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI N°003/RHRC/2018

Une entreprise de la place de grande renommée avec des larges perspectives et défis de croissance du business en RDC notamment sur les diverses branches d’activités de transport dans les mines et autres supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile(BTP) cherche à recruter :

Un « Marketing & Commercial Manager » pour des prestations au sein de sa Direction des Operations à Durba, Territoire de Watsa, Province du Haut-Uélé

1. Objectifs Principaux du poste

Conçoit et assure l’implémentation des meilleurs plans stratégiques et opérationnels du marketing et ventes approuvés par la direction de l’entreprise afin de constamment assurer la croissance des activités du business en termes desparts du marché, du chiffre d’affaires et des profits.
Propose et assure l’implémentation des meilleurs plansstratégiques et opérationnelssur l’acquisition constante des nouveaux marchés ainsi que de leur consolidation.
Négocie, conclut et fidélise les contrats desservices par une gestion proactive et efficientedes relations avec les partenaires commerciauxnotamment sur les diverses branches d’activités de transport dans les mines et autres supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile(BTP).
Assure l’exploration continuelle des nouvelles opportunités de diversification du business s’appuyant sur les techniques les plus compétitives de pénétration du marché.

2.Tâches et responsabilités essentielles.

Définit, développe et assure l’implémentation effective des plans stratégiques et opérationnels du marketing et commercialpartant des études du marché (faisabilité et rentabilité)notamment sur les diverses branches d’activités de transport dans les mines et autres supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile (bâtiments, routes…).
Conçoit et propose les gammes variées des nouveaux servicesles mieux appropriés à la demande du marché d’exploitation minière et de transports des minerais(Engins et véhicules) et de génie civil (Bâtiments, routes...).
Assure la redynamisation et croissance constante des parts du marché de la société notamment sur la construction des routes, des bâtiments et dans d’autres domaines spécialisés de génie civile.
Assure l’exploration continuelle des nouvelles opportunités de diversification du business s’appuyant sur les techniques les plus compétitives de pénétration du marché (transports spécialisés au-delà des mines, hôtelleries, Distribution et ventes des produits pétroliers, gestion/ agences micro- finances…).
Développe pour tous les services vendus par la société dont mention ci- haut l’argumentaire du marketing et commercial pour asseoir la notoriété, la fidélisationet la pérennité des labels.
S’assure de l’exploitation effective de toutes les nouvelles opportunités du marché en s’appuyant sur les techniques et outils d’évaluation du marché lesmieux indiquées (revues annuelles, semestrielles, trimestrielles, recommandations, études du marché, analyse des tendances du marché et autres indicateurs de gestion environnemental macro/micro du business, …) ;
Identifie, explore et exploitetous lescanaux et segments de vente du marché potentiel du business afin de garantir l’extension constante des parts du marché.
Elabore, soumet et assure l’implémentation effective du cycle / plans et évènements du marketing communicationnel de l’entreprise, en évalue les résultats en s’appuyant sur les techniques d’évaluation communicationnel les mieux appropriées.
En assure l’implémentation effective des plans d’action correctifs les plus compétitifs pour le business.
Elabore et assure la gestion effective et à grande valeur ajoutée du budget prévisionnel etopérationneldu marketing et du commercial.
Assure l’atteinte des objectifs de ventes et desrevenues par l’implémentation effective des plans stratégiques approuvés par la direction.
Monitore de manière effective les indicateurs aussi bien des performances que les index de satisfaction sur les SLA des clients de l’entreprise.
Gère de la manière effective et stratégique les ressources commerciales et du marketing pour une amélioration continue des performances financières de l’organisation.
Etablit et entretient des relations de paternership a grande valeur ajoutée pour le du business grâce à un lobbying responsable et gagnant- gagnant du milieu d’affaire de la contréed’opération ou d’extension.
En produit le répertoire avec les centres d’intérêt spécifiques du business pour chaque partenaire cibleà soumettre à la direction.
Prépare lesstratégies du marketing intelligence et propose lesinitiativesde compétitivité les mieuxappropriées pourimposer le leadership de services sur le marché.
Monitore les résultats du marketingintelligence, développe et proposeles initiatives promotionnelles compétitives les mieux adaptées pour imposer le leadership de l’entreprise à travers ses produits et service commercialisés.

3. Compétences fonctionnelles essentielles

Solides connaissances sur la conception, l’implémentation et l’évaluation des plans stratégiques et opérationnels du marketing et ventes dans les domaines de transport des minerais ainsi que des services d’exploitation des engins de génie civile dans les mines, la construction des routes et des bâtiments…
Maitrise sur les techniques et outils des études du marché, les évaluations des projets commerciaux et stratégies du marketing y afférentes dans les domaines spécifiques dont mention ci- haut.
Connaissances approfondies sur le market review (performance et tendances macro/micro) ainsi que la mise en place des plans stratégiques et opérationnels correctifs.
Connaissances très approfondies sur la conception des services et produits ainsi que sur le développement de l’argumentaire pour en pérenniser le label.
Très bonnes connaissances sur la conception et gestion du cycle des plans de communication et des évènements promotionnels du marketing incluant aussi bien les outils d ‘ évaluation ainsi que les KPIs sur les résultats attendus.
Expérience avérée sur l’Identification, exploration etexploitation detous lescanaux et segments de vente du marché potentiel du business.
Connaissances avérées sur l’élaboration et gestion effective et à grande valeur ajoutée du budget prévisionnelopérationnel du marketing et commercial.
Solides connaissances sur les techniques structurées de vente (Sales cycleplanning ; Approche et fidélisation des clients, techniques de négociations et gestion de contrats de vente des services, des produits, …).
Très bonnes connaissances sur les techniques de distribution (pénétration du marché/ acquisition des points de vente, fidélisation, …).
Très bonnes connaissances sur les techniquesetoutils de gestion des clients (Performances, satisfaction, …)
Connaissances approfondiessur la gestioneffective des opportunités commerciales (Analyse des tendances du marché, SWOT commercial, du marketing).
Très bonnes habilités sur le marketing intelligence ;
Gestion stratégique des ressources ;
Maitrise de l’outil informatique (Excel ; Word ; Powerpoint, diverses bases des données, web-sites, ...)

4. Compétences en leadership et management :

Leader situationnel avec :
Des grandes capacités de communication multi- dimensionnelle, large esprit d’ouverture, très bonnes relations interpersonnelles ;
Descapacités avérées surles négociations et de persuasion ; d’influence
Un esprit entrepreneurial aigu, orientation effective vers les résultats.
Esprit analytique et solution des problèmes multidimensionnels.
Grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion multitâches.
Esprit d’initiative et créativité.
Forte personnalité et respect des valeursdes autres.
Ethique morale et du business irréprochable.

5.Qualifications requises

Licenceen gestion commerciale/marketing ou disciplines équivalentes.
5 années de gestion commerciale ou marketing dans une société d’exploitation notamment dans les diverses branches d’activités de transport dans les mines et autres supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile(BTP).

6. Conditions de travail

Contrat à durée déterminée de deux ans assorti d’une clause probatoire.
Niveau : Management (chef de service)
Prestations sous la supervision directe du« Directeur des Operations »
Salaire très compétitif à convenir selon le profil etl’expérience du candidat.
Lieu de prestations à Durba, territoire de Watsa, dans la Provincedu Haut Uélé

7. Eléments constitutifs du dossier

Photocopie des titres académiques
C.V. + background rationnel de l’historique professionnel.
Lettre de motivation

8. Dossier à adresser à

toponekin@gmail.com

Date limite de dépôt de candidature : 07/02/2018 à 12H00

Seuls les candidats répondant au profil exigé seront invités aux tests.

Contact

Société :N / A

Site Internet :

Email :toponekin@gmail.com

Chef du Département Finance

Lieu

Durba (Province du Haut-Uélé) ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI N°002/RHRC/2018

Un « Chef du Département Finance » pour des prestations au sein de sa Direction des Operations à Durba, Territoire de Watsa, Province du Haut-Uélé

1. Objectifs Principaux du poste

Est responsable du traitement financier général, analytique et consolidé des comptes comptables sous toutes les formesd’exploitation opérationnelle,de planification budgétaire, de la trésorerie ainsi que de la fiscalité en conformité avec les exigences légales du plan comptable congolais et de l’OHADA.
Est responsable de la production, de la correcte évaluative ainsi que de la présentation des justifications rationnelles sur tous les états et rapports des comptes comptables consolidées,généraux et spécifiques dédiés du Grand Livre.
Assure sous la supervision du Directeur Administratif et Financier la préparation, la vulgarisation, l’implémentation effective des systèmes et procédures de gestion comptable, de la trésorerie et fiscale à grande valeur ajoutée pour la société.
S’assure que les systèmes adéquats de contrôle sont en place, connus et respectés par tous les travailleurs. Coordonne toute initiative sur le contrôle interne au sein de l’entreprise.

2. Tâches et responsabilités essentielles.

Concoure de la manière effective à la préparation, vulgarisation et suivi évaluatif d’implémentation des systèmes et procédures de gestion comptable et financière les mieux appropriées.
Coordonne le traitementde toutes les données et informationssur la comptabilité générale et analytique pour tous les comptes et centres de couts des secteurs opérationnels du business.
Il en génère à des échéances dues des rapports justificatifs avec des rationnels correctifspour la prise des décisions opportunes sur la gestion courante du business.
Procède à l’analyse des résultats comptables et extra- comptables, de comptabilité générale et analytique avec des justifications rationnelles correctives sur les écarts éventuels (réconciliation des comptes).
Est responsable de la production dans les délais, forme et fond requis des rapports financiers stratégiques et statutaires de la société (bilan ; balances comptables exigibles ; grand livre, journaux comptables de valorisation/de réconciliation ; de clôture comptables à des échéances exigibles…
Renseigne de la manière effective et à des échéances de revue mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle dues sur :

* Les performances financières de la société de la manière globale, par centre des couts pour tous les secteurs d’exploitation opérationnelle passive ou active ; des dépenses ou des recettes ainsi que de valeurs immobilisées sous toutes ses formes...
* Les variances des performances budgétaires analytiques consolidées par centre de cout pour tous les secteurs d’activités de la société.
* Tous les aspects d’analyse environnemental financier macro et micro de gestion du business (SWOT de la gestion financière du business ; …).

Coordonne les analyses des coûts à différentes étapes de gestion du business et en génère les rapports appropriés pour exploitation par le top management.
Coordonne toutes les initiatives sur la préparation, la compilation,le suivi d’exécutionainsi que l’évaluation des performances budgétaires à des échéances dues.
En supervise la production des rapports analytiques et évaluatifs circonstanciés avec des rationnels justificatifs.
Coordonne toutes actions de planification de la trésorerie par les analyses des sources des recettes (ventes prévisionnelles), des obligations en dépenses pour toutes les échéances de gestion dues avec le Comite de gestion de la trésorerie » de la société.
En assure avec le même comité l’exécution et revue effectives tout en minimisant le seuil des pertes dues à des dépenses impromptues (moins importantes/moins urgentes).
Capitalise sur le profit d’échange pour en faire tirer les bénéfices dus.
Il obtient des institutions bancaires des facilités, des avantages et régimes de faveur préférentielle pour toutes les transactions effectuées dans ce circuit.
Il supervise la saisie informatique des transactions de cash (recettes, dépenses dans les caisses et banques) dans les modules de gestion comptables appropriés.
Coordonne la préparation ou la révision des structures des prix des services vendus par la société pour l’avantage compétitif et la maximisation du profit attendu.
Prépare et assure la vulgarisation et implémentation effective des procédures sur le contrôle interne approuvées par la direction.
Assure la production des états fiscaux et parafiscaux dans la forme, normes et échéances légales et de l’OHADA dues, en assure le payement et la génération des rapports exigibles.
Evalue les potentiels risques inhérents à la gestion financière du patrimoine matériel, immobilier et financier de l’entreprise. En prépare et recommande à la direction le plan de contingence le mieux approprié pour minimiser le seuil des pertes éventuelles.
Assure la gestion coordonnée de la manière effective etefficiente des équipes des du département de finances.

3. Compétences fonctionnelles essentielles

Le tenant du poste opère dans un environnement financier macro et micro très drastique, en perpétuel changement avec des paramètres de gestion souvent incontrôlables.
Il doit par conséquent disposer des larges capacités d’analyse des tendances de gestion du business dans toutes ses fonctions sectorielles opérationnelles).
Maitrise des principes techniques et stratégies sur la gestion financière;
Très bonnes connaissances sur les principes techniques et stratégies de gestion comptable (Comptabilité générale et analytique);
Grande expérience avérée sur le reporting comptable notamment sur tous les états financiers consolidés.
Maitrise des principes, techniques et stratégies sur la gestion fiscale et parafiscale;
Solides connaissances sur l’élaboration, la compilation comptable, de suivi et d’évaluation des performances budgétaires de la société.
Solides compétences sur la gestion prévisionnelle et opérationnelle de la trésorerie.
Large expérience requise sur l’analyse des coûts de production, de la préparation et révision des structures des prix.
Maitrise des principes, techniques et stratégies sur la gestion Proactive des risques inhérents aux finances.
Maîtrise des logiciels de gestion informatique et diverses bases de données comptables les mieux structurées.
Doit démontrer des grandes capacités d’analyse et de consolidation d’information de source et nature diverses ; des larges capacités d’interprétation des données des différentes directions/départements du business.
Connaissances approfondiessur la gestioneffective des opportunités commerciales (Analyse des tendances du marché, SWOT financier.

4. Capacités de management et de leadership.

Grandes capacités de persuasion, d’appréciation et prise de décisions rationnelles ;
Esprit analytique critique aigu et solution des problèmes multidimensionnels.
Organisation personnelle, grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion multitâches.
Des grandes capacités de communication multi- dimensionnelle, large esprit d’ouverture, très bonnes relations interpersonnelles ;
Esprit analytique et solution des problèmes multidimensionnels.
Grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion consolidée/multitâches,
Esprit d’initiative et créativité.
Forte personnalité et respect des valeursdes autres.
Ethique morale et du business irréprochable.

5. Qualifications requises

Licence en sciences commerciales et financières / gestion financières ou connexes ;
De stage de formation prolongée et/ou la participation à des programmes de formations certifiées en gestion financière est un atout majeur.
Minimum de 5 années activesau poste de Chef de département Finance ou l’équivalent dans une entreprise de référence.

6. Conditions de travail

Contrat à durée déterminée de deux ans assorti d’une clause probatoire de six mois.
Niveau : Management (chef dedépartement)
Prestations sous la supervision directe du« Directeur Administratif et Financier »
Salaire très compétitif à convenir selon le profil etl’expérience du candidat.
Lieu de prestations à Durba, territoire de Watsa, dans la Provincedu Haut Uélé

7. Eléments constitutifs du dossier

Photocopie des titres académiques
C.V. + background rationnel de l’historique professionnel.
Lettre de motivation

8. Dossier à adresser à

toponekin@gmail.com

Date limite de dépôt de candidature : 07/02/2018 à 12H00

Seuls les candidats répondant au profil exigé seront invités aux tests.

Contact

Société :N / A

Site Internet :

Email :toponekin@gmail.com

Project Manager

Lieu

Lubumbashi, (Province du Haut-Katanga) ()

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI N°001/RHRC/2018

Une entreprise de la place de grande renommée avec des larges perspectives et défis de croissance du business en RDC notamment sur les diverses branches d’activités de transport dans les mines et autres supports d’exploitation spécialisés dans lesmines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile (BTP) cherche à recruter :

Un« Project Manager » pour des prestations au sein de sa succursale d’extension de ses opérations du Katanga, Ville de Lubumbashi, Province du Haut-Katanga

1. Objectifs Principaux du poste

Assure la gestion effective et efficiente de la succursale opérationnelle du Katanga par la rentabilisation des investissements et ressources existants de l’entreprise, l’exploration et l’acquisition des nouveaux parts de marché notamment sur les diverses branches d’activités de transport et autres supports d’exploitation spécialisées dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile (BTP).
Conçoit, fait approuver et implémente de la manière effective les meilleurs plans stratégiques et opérationnels d’exploitation du succursale afin de relancer et constamment assurer la croissance des activités du business en termes desparts du marché, du chiffre d’affaire et des profits.
Assure la coordination multi- dimensionnelle des succursales dans ses aspects techniques, financiers, organisationnels et du marché.

2. Tâches et responsabilités essentielles

Procède par l’approche classique et structurée d’étude du marché à la pénétration du marché de Katanga notamment sur les diverses branches d’activité de transport et autres supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile (BTP).
Définit, fait approuver et assure l’implémentation effective des plans stratégiques et opérationnels d’exploitation du succursale incluant la redynamisation des acquis actuelsainsi que les nouvelles acquisitions du marché dans les domaines diversifiés dont mention ci- haut tout en garantissant toutes les conditions de faisabilité et de rentabilité).
Conçoit et propose les gammes variées des nouveaux servicesles mieux appropriés à la demande du marché d’exploitation minière et de transports des minerais(Engins et véhicules) ainsi que de génie civile (Bâtiments, routes, ponts….
En assure la redynamisation et la croissance constante des parts du marché de la société.
Conçoit, soumet et assure l’implémentation effective de la structure organique et fonctionnel la mieux appropriée et approuvée par la direction pour une gestion à grande valeur ajouté du succursale.
Elabore, soumet et assure l’implémentation effective des systèmes et procédures de gestion du succursale les mieux appropriés, à grande valeur ajoutée et approuvés par la direction.
Prépare, soumet et assure l’implémentation du plan opérationnel annuel (AOP), semestriel et trimestriel des de la production dans toutes ses sections d’exploitation du succursale en s’appuyant sur les indicateurs de performance SMARTs.
Elabore, soumet et assure la gestion effective et efficiente du budget opérationnel de succursale approuvé par la société en fonction de l’AOP préalablement approuvée par la direction.
Déterminer pour soit même et pour l’équipe sous ses responsabités des objectifs multi- dimensionnelles de productions SMARTs à approuver par la direction.
Il en monitore le cycle d’évaluation des index de performance par l’utilisation des outils classiques d’ évaluation annuelle, semestrielle, trimestrielle et mensuelle incluant les plans d’action avec des rationnelles sur les variances notées.
Est responsable de la gestion du charroi automobile et machines de production mis à sa disposition.
En produit des rapports circonstanciels de productivité et de rentabilité s’appuyant sur KPIsSMARTs avec des plans d’actions rationnelles sur les variances notées.
Etablit et entretiens des relations de paternership a grande valeur ajoutée pour le du business grâce à un lobbying responsable et gagnant- gagnant du milieu d’affaire de la contrée.
En produit le répertoire avec les centres d’intérêt spécifiques du business pour chaque partenaire identifié à soumettre à la direction.
Met place et de la manière effective et efficiente les plans de gestion environnemental, d’hygiène et sécurité ainsi le contigency plan de succursale.
Monitore les résultats du marketingintelligence, développe et proposeles initiatives promotionnelles compétitives les mieux adaptées pour imposer le leadership de l’entreprise au travers de ses services commercialisés.

3. Compétences fonctionnelles essentielles

Très bonnes connaissances sur la conception et l’évaluation( faisabilité et rentabilité) du projet sur diverses branches d’activités notamment de transport et autre supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile(Bâtiment, routes…).
Solides connaissances sur l’implémentation effective et efficiente des plans stratégiques et opérationnels sur diverses branches d’activités de transport et autre supports d’exploitation spécialisés dans les mines ainsi que dans tout autre domaine de génie civile(BTP).
Connaissances de base solides sur les spécifications techniques des engins et charrois de transport spécialisés.
Connaissances et expérience de base solide sur la géologie des mines et d’ingénierie civile.
Très bonnes connaissances sur la gestion des engins et charroi spécialisés dans l’exploitation des diverses activités de mines (effectivité/efficience, rendement/ productivité, rentabilité…).
Très bonnes connaissances sur la gestion des engins et charroi spécialisés dans l’exploitation des diverses activités de génie civil dont les bâtiments, les routes… (effectivité/efficience, rendement/ productivité, rentabilité…).
Large expérience et connaissance avérées sur la préparation et gestion du budget opérationnel à grande valeur ajoutée dans l’exploitation du transport des mineset de génie civil (bâtiments, routes…).
Très bonnes capacités sur la gestion financière d’une succursale d’exploitation d’engins et charroi spécialisés dans les mines et génie civil.
Expérience avérée sur monitoring qualitatif, quantitatif, d’effectivité et efficience des KPIs sur les services de transports spécialisés de mines et de génie civil.
Connaissance avérée sur la gestion efficiente des équipes spécialisées des transports de mines et de génie civil (Operateurs, Ingénieurs de mines, Ingénieurs BTP…).
Connaissances approfondies sur la gestion environnementale, d’hygiène et sécurité et du contigency plan des transports des minerais et travaux de BTP.
Connaissances approfondies sur le market review (performance et tendances macro/micro) ainsi que la mise en place des plans stratégiques et opérationnels correctifs.
Connaissances très approfondies sur la conception des services et produits ainsi que sur le développement de l’argumentaire pour en pérenniser le label.
Connaissances approfondiessur la gestioneffective des opportunités commerciales (Analyse des tendances du marché, SWOT commercial, du marketing).
Gestion stratégique des ressources ;
Maitrise de l’outil informatique (Excel ; Word ; Powerpoint, diverses bases des données, web-sites, ...)

Compétences en leadership et de management, Leader situationnel avec :

Des grandes capacités de communication multi- dimensionnelle, large esprit d’ouverture, très bonnes relations interpersonnelles ;
Descapacités avérées surles négociations et de persuasion ;
Un esprit entrepreneurial aigu, orientation effective vers les résultats.
Esprit analytique et solution des problèmes multidimensionnels.
Grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion multitâches.
Esprit d’initiative et créativité.
Forte personnalité et respect des valeursdes autres.
Ethique morale et du business irréprochable.

4. Qualifications requises

Licence en Ingénierie des mines et ou disciplines équivalentes.
5 années de gestion des sites d’exploitation des minerais notamment dans les domaines de transport spécialisé et de génie civil (BTP) dans une société de référence.

5. Conditions de travail

Contrat à durée déterminée de deux ans assorti d’une clause probatoire de six mois.
Niveau : Management (chef de service)
Prestations sous la supervision directe du« Directeur Administratif et Financier »
Salaire très compétitif à convenir selon le profil etl’expérience du candidat.
Lieu de prestations à Lubumbashi, dans la Provincedu Haut Katanga

6. Eléments constitutifs du dossier