Avis d’offre d’emploi

Le 20/06/2017

secrétaire exécutif national

Contexte général

Pour mieux s’organiser, jusqu’au niveau national, à travers un dialogue permanent et productif avec les autorités politico-administratives, les autres intervenants dans le secteur agricole et les bailleurs de fonds, les leaders paysans des 11 fédérations provinciales des producteurs agricoles, ont mis en place, en date du 22 Octobre 2011, une structure faitière de niveau national dénommée, « Confédération Nationale des Producteurs Agricoles du Congo», en sigle CONAPAC.

Celle-ci est une association sans but lucratif, apolitique et non confessionnelle, créée conformément à la Loi n° 004/2001 du 21 juillet 2001 régissant les associations sans but lucratif et les établissements d’utilité publique en République Démocratique du Congo. La CONAPAC est donc une organisation démocratique qui rassemble en son sein les Fédérations provinciales des producteurs agricoles et les Fédérations agricoles spécialisées soit par filière, soit par fonction des producteurs, soit par catégorie des producteurs agricoles.

La CONAPAC a comme vision de contribuer à l’avènement d’un monde paysan solidaire, professionnel et prospère. Sa mission est de représenter et défendre tant au niveau national qu’international les intérêts des producteurs agricoles congolais pour leur permettre de participer activement à la vie de la société et de s’y épanouir.

En fonction de sa vision et de sa mission, la CONAPAC s’assigne comme objectifs principaux :

• Défendre et promouvoir les intérêts des producteurs agricoles ;
• Promouvoir le commerce des produits agricoles ;
•  Informer les producteurs agricoles par tous les moyens pour leur permettre de mieux valoriser leur métier ;
• Accompagner la structuration du monde paysan suivant les intérêts spécifiques de chaque catégorie de producteurs agricoles
•  Promouvoir et veiller à la bonne gouvernance au sein des organisations membres.

En vue de la concrétisation de ses objectifs, la CONAPAC utilise les stratégies suivantes :

• Plaidoyer en faveur d’une agriculture familiale durable, autour des thèmes clés et des problèmes concrets vécus par les producteurs agricoles.
•  Informations et communications systématiques.
• Mise en relation des structures paysannes entre elles et avec des partenaires techniques, commerciaux et financiers
• Renforcement des capacités des leaders des Organisations Paysannes membre

Dans le cadre de ses activités, la CONAPAC veut recruter un  secrétaire exécutif répondant aux profil et qualifications ci-après :

DESCRIPTION DU POSTE DU SECRETAIRE EXECUTIF

Sous la supervision du Président du Conseil d’Administration, le Secrétaire Exécutif met en œuvre le programme de la CONAPAC  en collaboration avec le Conseil d’Administration et les bailleurs des fonds suivant les  stratégies définies et adoptées, en assemblée générale, par les membres de la CONAPAC. Il rend compte au conseil d’administration de la CONAPAC et aux bailleurs des fonds ; il doit tisser les relations de bonne collaboration avec les différentes filières agricoles et les fédérations provinciales des OPA. Il gère et supervise tout le staff de la CONAPAC

Profil du poste

• Il est le responsable de la mise en œuvre du programme de la CONAPAC et de sa direction stratégique en collaboration avec le Conseil d’Administration et les bailleurs des fonds suivant les  stratégies définies et adoptées, par ses organes statutaires
• Il assure la gestion transparente des ressources du programme pour une contribution maximale aux objectifs du projet et conforme aux exigences du Conseil d’Administration et des bailleurs des fonds
• Il assure le renforcement des capacités du staff de la CONAPAC
• Il supervise les différents services techniques de la CONAPAC
• Il produit les rapports financiers et narratifs périodiques (trimestriels,  semestriels et annuels) ;
• Il produit un inventaire semestriel des biens de la CONAPAC.
• Il prépare et organise les réunions des organes statutaires de la CONAPAC.
• Sur demande du Président du conseil d’administration, Il représente la CONAPAC auprès des tiers
• Il entretient des bonnes relations avec les autorités politico-administratives du secteur,
• Avec le conseil d’administration, il conçoit les approches de la structuration et d’accompagnement du mouvement paysan congolais et de renforcement des capacités des leaders paysans
• Avec le concours  du conseil d’administration, il assure le suivi et la mobilisation des ressources auprès des partenaires techniques et financiers;
• Il assure la préparation et la coordination technique des séminaires, ateliers et les conférences de presse organisés par la CONAPAC
• Il maintient des contacts réguliers avec les Unions et les Fédérations provinciales, afin de les tenir informées des activités de la CONAPAC et d’assurer leur accompagnement.

Principales taches et responsabilités:         

Planification et suivi de l’exécution :

• Coordonner  l’élaboration des plans d’action de la CONAPAC ;
• Contribuer à la définition des stratégies d’intervention de la CONAPAC ;
• Impliquer tous les acteurs  et actrices nécessaires dans la planification et dans la mise en œuvre des activités de la CONAPAC ;
• Présenter au Conseil d’Administration la programmation d’activités et assurer le suivi de son exécution ;
• Développer les outils de suivi des activités réalisées et des résultats obtenus sur base  d’indicateurs fixés au départ ;
• Avec le Conseil d’administration, il participe à la mobilisation des ressources financières, techniques et organisationnelles pour la réalisation des activités. 

Gestion financière :

• Proposer le budget des activités et de fonctionnement au Conseil d’Administration  
• Ordonner les dépenses dans la limite des pouvoirs qui lui sont conférés ;
• Approuver les titres de paiement émis pour régler les factures, décomptes ou autres engagements de la CONAPAC ;
• Approuver les bons de commande et les contrats ;
• Superviser la comptabilité et la caisse de la CONAPAC. 
• Assurer un contrôle régulier de la caisse
• S’assurer de la bonne tenue des comptes bancaires

Gestion du personnel : 

• S’assurer de la correcte application de la législation du travail et du barème salariale en vigueur ;
• Gérer l’équipe exécutive de la CONAPAC 
• Avec l’appui du conseil d’administration, il organise le recrutement du personnel selon les procédures prévues dans le Manuel des procédures internes de gestion administrative, comptable financière et matérielle de la CONAPAC;
• Préparer les contrats du personnel à signer par le Président;
• Évaluer le personnel ;
• Signer les actes relatifs à la gestion du personnel contractuel ;
• Réglementer les horaires de travail du personnel ;
• Veiller à la tenue à jour de tout document relatif à la gestion du personnel ;
• Veiller à l’exécution conforme du plan de formation du personnel ;
• Gérer les conflits sociaux au sein de l’équipe exécutive.

Rapportage : 

• Rendre compte au Conseil d’Administration de l’utilisation des fonds et de l’exécution des programmations d’activités ;
• Produire les différents rapports techniques et financiers destinés aux organes de la CONAPAC et aux partenaires ;
• Faciliter la tenue de toute mission de contrôle (audits, évaluations…) et de visite.

Assistance technique et leadership : 

• Fournir une assistance au Conseil d’Administration et aux  Fédérations provinciales ;
• Développer les relations de partenariat avec les autres plateformes nationales en vue d’assurer une vaste participation aux objectifs de la CONAPAC et de permettre un partage des compétences et des connaissances ;
• Contribuer à l’amélioration de la mobilisation de ressources en provenance des partenaires financiers et autres donateurs ;
• A la demande et sur délégation du Conseil d’Administration représenter la CONAPAC dans les actes civils.

Profil du candidat

• Etre de nationalité Congolaise.
• Etre détenteur d’un diplôme de Bac+5 ou plus, en Agronomie, Agroéconomie, Développement rural, Sciences sociales, Economie ou équivalent.
• Avoir une connaissance approfondie du mouvement paysan et du monde rural.
• Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la direction des organisations. paysannes, de leurs programmes et projets.
• Avoir une vision claire des problèmes de développement.
• La maîtrise parfaite des rouages de financements des grands bailleurs comme l’Union Européenne, USAID,  et différentes Coopérations techniques et fondations est un atout.
• Maîtrise parfaite du français parlé et écrit.
• La connaissance de l’Anglais et des langues nationales est un atout.
• Maîtriser les logiciels Word et Excel.
• Etre disposé au travail en équipe.
• Avoir un esprit de collaboration, de communication et de créativité.
• Savoir travailler sous pression.
• Avoir un sens de discrétion et de loyauté
• Etre de bonne moralité.
• Avoir un permis de conduire catégorie A et B.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent contenir:

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
• Un Curriculum Vitae à jour
• Les photocopies des diplômes certifiés conformes aux originaux
• Une attestation de bonne conduite, vie et mœurs en cours de validité
• Une photocopie de la carte d’identité

Les dossiers sont à envoyer  à conapac_rdc@conapac.rdc.org ou déposer à l’adresse physique ci-après :

Avenue Essandja N°28, Commune de Barumbu, Kinshasa 

Date de clôture : le 04 Juillet 2017 à 12 heures de Kinshasa. 

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour le test.

Consultant individuel, Chargé(e) des Acquisitions, en appui à la Coordination du projet.

Lieu

Kinshasa ()

Description

Le poste

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga
« ADPI-RDC »

PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT D’INGA ET DE L’ACCES A L’ELECTRICITE(PASEL)

N° d'Avis à Manifestation d'Intérêt :AMI 003/ADPI-RDC/C/BKK/BMM/2017/SC 
Secteur : Energie
N° Accord de Don : 2100155029267
N° Identification du Projet : P-Z1-FA0-045

1. Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a reçu un financement du Fonds Africain de Développement « FAD » pour couvrir le coût du projet d’appui au développement d’Inga et de l’accès à l’électricité(PASEL) et à l’intention d’utiliser une partie de ce don pour financer le contrat d’un consultant individuel, Chargé(e) des Acquisitions, en appui à la Coordination du projet.

2. Les services prévus au titre de ce contrat comprennent, notamment : (1) l’appui à la mise en place d’un système de gestion de la passation de marchés conformes aux exigences des règles et procédures d’acquisitions de la BAD ; (2) l’appui à la mise en place des outils de gestion des marchés adaptés aux besoins du Projet, dont la mise à jour périodique et le suivi du Plan de Passation des Marchés (PPM) ; (3) l’appui au développement des mécanismes de suivi de l’exécution descontrats/marchés du Projet ; (4) l’appui au développement des mécanismes, procédures et pratiques nécessaires à l’intégrité du système de passation des marchés dont le système de classement ; (5) l’appui à la préparation des dossiersd’acquisition, au suivi des procédures et à l’établissement des correspondances et rapports afférents, à l’analyse des écarts entre les réalisations et la planification du PPM.

Le (la) Chargé(e) des Acquisitions devra travailler sous la supervision du Coordonnateur de la CEP du projet. La durée prévisionnelle des prestations de service est de 12 mois renouvelable, au regard de la performance jugée acceptable par la Coordination du projet.

3. L’Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga « ADPI-RDC», ci–après dénommée « Organe d’Exécution »,invite les Consultants individuels à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.Les consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (curriculum vitae mis à jour et lettre de motivation signés, photocopies des diplômes et autres certificats/attestations justifiant la participation à des formations et stages complémentaires dans le domaine de la passation des marchés).

4. Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux « Règles et Procédures pour l’utilisation des Consultants » du Groupede la Banque Africaine de Développement,édition de Mai 2008, telles que révisée en juillet 2012, qui sont disponiblessur le site web de la Banque à l’adresse : http://www.afdb.org

5. Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures  d’ouverture des bureaux suivants (TU + 1) : 09h00’ à 12h00’ et de 13 h00’ à 16h00’ (heure local, TU+1° du lundi à vendredi.

A l'attention de : Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga « ADPI-RDC »

Immeuble du Ministère des Infrastructures, Travaux Publics et Reconstruction (ITPR), 
1er Etage, 26, Boulevard Tshatshi, Kinshasa - Gombe
République Démocratique du Congo

Tél : (+243) 858 950 950, +243 81525 49 28
Email : projetpasel@yahoo.com
inga@adpi-rdc.cd

6. Les expressions d’intérêt doivent être déposées à l’adresse mentionnée ci-dessus au plus tard le 03/07/2017à 15H 00’, (heure TU + 1) et porter expressément la mention « Projet PASEL - Expressions d’intérêt pour le recrutement d’un Consultant Individuel, Chargé(e) des Acquisitions».

A l'attention de : Agence pour le Développement et la Promotion du Projet Grand Inga « ADPI-RDC »

Immeuble du Ministère des Infrastructures, Travaux Publics et Reconstruction (ITPR) 1er Etage,
Sis 26, Boulevard Tshatshi, Kinshasa - Gombe
République Démocratique du Congo

Tél : (+243) 858 950 950,+243 81525 49 28
Email : projetpasel@yahoo.com ou inga@adpi-rdc.cd

Contact

Société :ADPI-RDC

Consultant pour une mission de la Cartographie participative/Micro Zonage

Lieu : Maï-Ndombe 

Description

Le poste

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

FONDS MONDIAL  POUR LA NATURE  - WWF/RDC

 NICFI 2: REDD+ AGREEMENT TO REDD+ RESULT: GENERATING RESULT TO SECURE CONSENSUS

 AVIS A MANIFESTATIONS D'INTERET

Source de financement : NICFI2  N° 40000825 
N° d'Avis à Manifestations d'Intérêt : AMI  N°001/WWF-RDC/FY17/40000825
Date de publication : 20/06/2017

SERVICES D’UN CONSULTANT UNE MISSION DE LA CARTOGRAPHIE PARTICIPATIVE/MICRO ZONAGE DANS LE MAI_NDOMBE

1. Contexte et Motivation

Le projet « From REDD+ Agreements to REDD+ Results : Generatingresults to secure consensus », financé par Norad / Initiative Climat Forest  International (NICFI), a dans sa mission notamment la sécurisation de consensus issus des résultats obtenus dans le développement de la REDD+ en contribuant à la promotion des connaissances des communautés locales et autochtones sur leur environnement combinées à l’usage de l’outil cartographique classique pour une gestion durable de leurs ressources. Ceci dans l’optique d’améliorer les droits des populations rurales (plus démunies et plus vulnérables) notamment par rapport à l’accès à la terre, à la planification, la gestion et la prise de décision concernant leurs ressources naturelles.

2. MANDAT GENERAL  DU CONSULTANT

Sous la responsabilité du  Chef de projet NICFI et du chargé MRV le consultant aura pour tâche d’élaborer une cartographie participative de vingt-sept  terroirs communautaires  dans la province de Maï-Ndombe, Territoires de Kutu (10 terroirs), Inongo (8 terroirs) et Kiri (9 terroirs) en délimitant et identifiant les principaux usages actuels.

3. MISSION

Dans le cadre de la présente consultance, la mission de l’expert en cartographie participative / micro-zonage consistera à réaliser pour chaque terroir villageois (plus petite unité territorial avec droits coutumiers sous un chef de terre):

• Organiser un ou des ateliers de présentation de la méthodologie de la cartographie participative: objectif, exemples, résultats à atteindre, etc.
• Coordonner les missions de terrain des équipes de cartographes accompagnées des responsables désignés de la communauté (logistique, qualité du travail etc.)
• Organiser un ou des ateliers de collecter des données socio-économiques générales, des informations sur les problèmes principaux et les besoins ou priorités de développement locale.
• Analyser et traiter les résultats obtenus
• Présenter les résultats préliminaires au bailleur (WWF)
• Organiser un (des) atelier(s) de validation incluant les représentants des autorités locales traditionnelles et administratives, les diverses parties prenantes : les représentants de l’AT et du Ministère de l’Intérieur Provincial, etc.
• Finaliser les cartes et les imprimer. Remettre le travail sous forme numérique destiné à être inclus dans la base de données du projet.

4. TACHES PRINCIPALES

Les principales tâches du consultant se résument à travers les points ci-après :

• Sensibiliser les communautés locales sur l’importance de la cartographie participative ;
• Expliquer brièvement le fonctionnement organisationnel de chaque terroirs communautaires sélectionnés (Chef, clan, famille, etc.) ;
• Collecter l'information socio-économique, identifier les problèmes principaux de  terroirs communautaires sélectionnés, et élaborer les besoins prioritaires pour le développement de chaque terroir avec les groupes cibles.
•  Elaborer les esquisses avec les communautés sur lesquelles les communautés représentent leurs terroirs en spécifiant différents éléments (champs, forêts, savanes, hydrographie) 
• Délimiter l’ensemble de chaque terroir communautaire en identifiant les limites avec les autres terroirs communautaires riverains, ainsi que le nombre total d’habitants, de clans ou familles ;
• Délimiter l’espace utilisé par  les habitants pour pratiquer l’agriculture;
• Délimiter l’espace réservée aux habitations et infrastructures humaines ;
• Délimiter l’espace réservée à la forêt, ou destiné à demeurer forêt, si nécessaire ;
• Positionner les forêts sacrées, les délimiter si nécessaires ;
• Déterminer les  activités liées à l’affectation du sol qui sont menées dans chaque terroir  et produire une carte d’occupation du sol ;
• Proposer une affectation future des terres (participative) des  terroirs villageois
• Produire les cartes en format A0 et en format numérique (shapefiles et cartes PDF) de la cartographie validée.
• Remettre le travail sous format numérique destiné à être inclus dans la base de données du programme

5. PROFIL DU CONSULTANT

• Etre détenteur de diplôme universitaire (niveau bac + 5) ;
• Avoir une expérience reconnue en cartographie participative, et spécifiquement de la procédure micro-zonage WWF ;
• Posséder les outils nécessaires à la préparation et à la fourniture des cartes ;
• Avoir une expérience de travail dans la province de Maï-ndombe.

6. DURÉE DE LA CONSULTATION ET LIEU DE TRAVAIL

Le démarrage de la consultance est prévu en fin Juin  2017.La durée de la consultation se fera de manière intermittente en une série decartographie de 10 terroirs (5 dans le territoire de Kutu et 5 autres dans celui d’Inongo), en suite 10 autres (5 dans le territoire de Kutu et 5 autres dans celui d’Inongo) et finir avec 7(dans le territoire de Kiri).

Lieu d’affectation : Province de Maï-ndombe, Territoires de Kiri, Kutu et d’Inongo,

7. CONTENU DE L’OFFRE

Le WWF invite les consultants individuels à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.

Les candidats  intéressés et qui remplissent les conditions  reprises plus haut sont priées de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à l’attention du Responsable des Ressources Humaines à l’adresses ci-après : wwfdrc@wwfdrc.org avec copie à FBotamba@wwfdrc.org

Déposer le dossier au plus tard le 22/06/2017 à 16h00 à l’adresse suivante : 
14, Avenue Sergent Moke,
Concession Safricas
Quartier Socimat
Kinshasa/Ngaliema
Tél : + 243 998913773

Contact

Société :WWF-DRC

Site Internet :

Email :wwfdrc@wwfdrc.org avec copie à FBotamba@wwfdrc.org

Réceptionniste

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste

Description du Poste de Réceptionniste

Lieu : Jhpiego/Kinshasa, République Démocratique du Congo
Superviseur : Finance and Admin Manager

Jhpiego est une ONG internationale affiliée à l’Université Johns Hopkins à Baltimore, dont le siège est basé aux Etats Unis d’Amérique. Elle met en œuvre des projets de santé publique dans plus de 40 pays à travers le monde, notamment dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, de la santé de la reproduction, du VIH, du cancer du col de l’utérus et dans le renforcement des systèmes de santé.

Description du poste

Sous la supervision du Finance et Admin Manager, le/la réceptionniste aura la responsabilité principale d’apporter un appui administratif et logistique au niveau de la réception du bureau de Jhpiego à Kinshasa-RDC.

Responsabilités

• Accueillir  et orienter les visiteurs en leur indiquant la personne ou le service approprié, après avoir obtenu l’accord préalable de qui de droit ;
• Consigner dans un registre toutes les informations pouvant aider à retrouver les contacts d’un visiteur ;
• Fournir des renseignements généraux en personne ou par téléphone
• Réceptionner et transmettre les courriers à qui de droit ;
• Répondre aux appels téléphoniques, prendre note des messages et les  transmettre à qui de droit.
• Tenir le secrétariat de la réception (traitement du courrier entrant ou sortant, classement, archivage des documents sous sa responsabilité, photocopie, scannage, reliure)
• Assister dans les courses de l’achat des fournitures du cafeteria
• Assurer la gestion du stock fournitures cafétéria
• Assurer le service de protocole au bureau dans les ateliers et réunions de service
• Assurer la garde de la clé  de l’entrée principale du bureau,
• Assurer, s’il y a lieu, les contrôles de sécurité à la réception et signaler toute anomalie aux agents de sûreté ;
• Effectuer toute autre tâche de bureau à assigner par le superviseur

Qualifications  requises

• Minimum certificat 2 ans post diplôme d'études secondaires
• 3ans d’expérience de travail dont au moins un an à un poste similaire au sein d’un organisme ou une ONG internationale
• Excellente présentation et sens de l'accueil
• Compétence organisationnelle
• Compétence en communication orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais serait un atout
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
• Capacité de manipuler certains matériels de bureautique usuels (photocopieuse, imprimante, scanner)
• Grande disponibilité, ponctualité, courtoisie

Présentation du dossier et dépôt de candidature

Les candidatures devront comprendre :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae mis à jour avec au moins trois références vérifiables (avec mention de leur fonction, adresse e-mail et  numéro de téléphone)

Veuillez déposer votre candidature au plus tard le 03 juillet 2017 à Recruitment.DRC@jhpiego.org.

Intitulé du poste: Réceptionniste

NB. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Contact

Société :Jhpiego

Site Internet :

Email :Recruitment.DRC@jhpiego.org

Officier Technique

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste

Officier Technique
Santé Maternelle et Néonatale/Santé Reproductive (SMN/SR)

Lieu du poste: Jhpiego/Kinshasa, République Démocratique du Congo               
Superviseur : Directeur Pays

Jhpiego est une ONG internationale affiliée à l’université Johns Hopkins de Baltimore, et dont le siège est aux Etats Unis d’Amérique. Elle met en œuvre des projets de santé publique dans plus de 40 pays à travers le monde, notamment dans les domaines de la santé maternelle et néonatale, de la santé de la  reproduction, du VIH, du cancer du col de l’utérus et dans le renforcement des systèmes de santé.

Description du poste:

Dans le cadre d’un projet de trois ans financé par la Fondation Bill and Melinda Gates:  Introduction d’interventionsintégrées à fort impact à la naissance et au post-partum et sous la supervision du Directeur Pays,  l’Officier Technique de SMN/SR a comme principale mission de fournir une assistance technique pour la planification,  la mise en œuvre et le suivi des activités de formation en santé maternelle et néonatale et santé de la reproduction et contribuer à assurer que les interventions à haut impact en SMN soient mises en œuvre dans le pays.

Responsabilités:

Leadership

• Contribuer à la planification et la programmation des interventions annuelles du projet ;
• Participer au développement et à la mise à jour des programmes de formation, y compris les matériels, curricula, et outils d’évaluation;
• Diriger une équipe et servir de formateur pour les formations continues  utilisant l’approche « Petite Dose/Haute Fréquence » dans les formations sanitaires;
• Contribuer au renforcement de la capacité locale en se comportant comme un mentor/encadreur pour un groupe des «maitres mentors » ;
• Mettre un accent particulier sur les approches basées sur la performance et l’amélioration de la qualité des sites;
• Diriger une équipe pour conduire la supervision formative des prestataires après les formations dans les lieux de travail ;
• Assurer la collecte et rapportage de données dans toutes les formations sanitaires du programme, et aider les prestataires dans les formations sanitaires à utiliser les données pour améliorer l’offre et la qualité des services;
• Assister aux réunions et conférences sur la santé maternelle et néonatale si nécessaire et partager les informations avec les staffs locaux et du siège.

Management et administration

• Documenter les activités en indiquant les défis, les succès et les leçons apprises;
• Proposer, contribuer et/ou préparer les rapports du programme, les plans d’actions/plans de travail, les outils d’évaluation et les correspondances diverses si demandées;
• Appuyer l’équipe des opérations dans la planification et la budgétisation des activités ;
• Effectuer toute autre tâche concourant aux objectifs du programme assignée par la direction, son superviseur et les autres départements du programme.

Qualifications requises:

• Qualification requise: médecin ou sage-femme, spécialiste en santé maternelle et néonatale;
• Au moins 6 ans d’expériences dans les programmes de santé de la reproduction, de santé maternelle et infantile en gravissant les échelons des responsabilités ;
• Expérience antérieure en formation continue de prestataires en SMN et/ou éducation de base des sages-femmes/médecins  compétences avérées en formation et encadrement clinique avec des méthodes participatives, expérientielles et humanistes ;
• Bonne connaissance de la planification stratégique et développement de programme de formation, de leur  mise en œuvre et suivi et évaluation ;
• Bonne connaissance dans le domaine de la santé maternelle et néonatale, y compris la prévention des infections, les soins prénataux, la santé de la reproduction, la planification familiale, les soins obstétricaux et néonatals d’urgence, et la formation de base des professionnels de la santé
• Forte capacité de communication, de présentation et de rédaction en français;
• Maîtrise de soi  (ex. motivation, gestion de stress, adaptabilité, etc.) ;
• Capacité de voyager et de se déplacer à travers les différents sites de Kinshasa.

Veuillez déposer votre candidature au plus tard le  03 juillet 2017 à Recruitment.DRC@jhpiego.org.

Intitulé du poste: Officier Technique

NB. Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Contact

Société :Jhpiego

Site Internet :

Email :Recruitment.DRC@jhpiego.org

Chargé de passation de marchés du projet Cab5

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste